Современный мир становится все сложнее, его напряженный ритм требует от нас дополнительных умственных усилий. Неудивительно, что работодателям нужны сотрудники, обладающие потенциалом для успешного преодоления возрастающих трудностей. Диаграммный тест на мышление (DRT) позволяет оценить одно из важнейших психологических качеств, которое определяет способность сотрудников справляться со сложными интеллектуальными задачами на той или иной должности.

 

DRT измеряет общий уровень умственных способностей (GMA). Руководствуясь результатами этого теста, работодатель может оценить предрасположенность кандидата к той или иной должности, а также его обучаемость.

«...помимо всего прочего, речь здесь идет о способности рассуждать, планировать, решать задачи, абстрактно мыслить, усваивать сложные идеи, быстро обучаться, в том числе на практике» (Готтфредсон, 1994 г., ч. 13).

Тест DRT можно использовать как отдельный оценочный инструмент в ходе масштабной кампании по подбору персонала либо как одно из средств на конечных этапах отбора кандидатов для выполнения работ повышенной сложности (например, менеджеров и специалистов). Этот тест эффективнее остальных методов отбора с точки зрения соотношения результата и затрат при найме сотрудников.

ДИАГРАММНЫЙ ТЕСТ НА МЫШЛЕНИЕ (DRT) оценивает способность быстро определять и усваивать логические правила и затем применять их для анализа ситуации и решения поставленных задач. Этот тест помогает подобрать эффективных кандидатов на должности, которые требуют как стратегического, так и аналитического мышления для оперативного анализа обстоятельств и оценки действующих ограничений (например, менеджеров, программистов, руководителей проектов, аналитиков и т. д.).

КАК РАБОТАЕТ ДИАГРАММНЫЙ ТЕСТ НА МЫШЛЕНИЕ?

1

Тестирование проводится на дому или в присутствии работодателя. Тест доступен на английском языке, а также на всех языках Центральной и Восточной Европы (чешском, венгерском, польском, сербохорватском, словацком, русском).

2

Тест заполняется в удобном онлайн-интерфейсе. Он состоит из 24 логических задач, разделенных на шесть блоков и два субтеста, которые нужно решить за 18 минут.

3

И тестируемый кандидат, и работодатель получают автоматически созданный отчет. При этом результаты теста сравниваются с результатами местной или международной нормативной группы, состоящей не менее чем из 200 человек

Пример задачи № 1

В этом виде задачи кандидату предлагается информационная панель с описанием нескольких операторов (правил), а также панель с несколькими примерами того, как эти операторы меняют последовательность символов (букв и цифр). Используя эту информацию, кандидату нужно заменить один или несколько знаков вопроса (?) на месте ВВОДИМОЙ ИНФОРМАЦИИ, ОПЕРАТОРА или РЕЗУЛЬТАТА ВВОДА на одно из предлагаемых решений.


Пример задачи № 2

В этом виде задачи кандидату предлагаются диаграммы, демонстрирующие действие операторов (правил) на различные абстрактные фигуры. Сначала из этих диаграмм нужно понять назначение отдельных операторов, а затем, используя полученные сведения, заменить знаки вопроса (?) на месте РЕЗУЛЬТАТОВ на одно из предлагаемых решений.


КАК ТЕСТ DRT ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ВАШИМ СОТРУДНИКАМ?

Подбор персонала

Этот тест позволяет эффективно оценить умственные способности кандидата и понять, позволит ли уровень его/ее интеллекта выполнять обязанности в той должности, на которую он/она претендует.


Целевая группа

Тест DRT подойдет для подбора кандидатов для выполнения работ повышенной сложности (например, менеджеров и специалистов).


Повышение производительности труда

Диаграммный тест на мышление позволит вам отобрать только таких кандидатов, которые будут успешно справляться со своими обязанностями.