"Развивайте свой основной талант."

HoganМы верим в силу стратегического самосознания. Этот принцип может быть определена как возможности эффективности, определенные своими ограничениями и сильными сторонами, и понимание, как они соотносятся с другими государствами. Набор инструментов HoganDevelop предоставляет информацию, которая может использоваться, чтобы сформировать и направить свою карьеру.

Сохраняйте и увеличивайте количество топ-сотрудников: HoganDevelop предлагает разнообразные виды отчетов, которые предполагают мощные предложения развития сотрудника на основе результатов сильных сторон стиля работы сотрудника, возможностей развития, и продвижения карьеры. HoganDevelop увеличивает удержание и привлечение руководящих сотрудников, потому что они признают инвестиции в собственное развитие карьеры.

Эффективное управление персоналом и коучинг: Продукция HoganDevelop предлагает эффективных руководящих сотрудников и стратегии коучинга, которые питают развитие сотрудника. Инструкторы получают целенаправленные комментарии о сильных своих сотрудников, возможности для развития и сильных планов действий, которые связаны непосредственно с подотчетностью по месту работы .

Планирование преемственности: Ключом к управлению преемственностью является создание соотношения между будущими потребностями компании и устремлениями и способностями отдельных сотрудников. Используя HoganDevelop в процессе управления персоналом, вы можете определить будущих лидеров компании и предоставить им соответствующие возможности развития для их карьеры.

Люди - ваше конкурентное преимущество: Ваши конкуренты могут купить те же самые вещи, которые можно купить и нанять из тех же источников занятости, которые используете вы, но вы можете отличаться в том, как вы развиваете и управляете своим персоналом. Преимущества, которые вы получаете благодаря совершенным и знающим работникам, являются трудными для конкурента.

отчеты Hogan DEVELOP

Отчет по карьере описывает, как человек будет действовать в различных бизнес-условиях, определяет сильные стороны и недостатки, и включает в себя подробные советы развития о том, как управлять карьерой. Этот эффективный отчет точно определяет, как поведенческие тенденции могут оказать влияние на производительность труда.


 

В управленческом отчете отражены наиболее эффективные методы для управления работника. Этот отчет в глубине определяет сильные  стороны, на которых можно основываться и недостатки, которые могут быть проблемой.

 

Компас-отчет очерчивает профессиональную значимость основных ценностей человека и обеспечивает эффективную информацию планирования карьеры. Этот ценный отчет уточняет значения человека, сравнивает эти значения с различными профессиями и культурами и описывает вид людей, с которыми человек будет комфортно жить и работать.


 

В интерпретированном отчете представлены HDS баллы в графическом представлении, представляющие значимость для бизнеса очков, и описывающие, как взаимодействуют баллы. Это всеобъемлющий отчет описывает баллы оценки подшкалы и то, как они влияют на ежедневное взаимодействие с другими.

 

Совершенствующие решения для управленческого лидерства. В докладе будет определено каждое измерение HPI, изложены последствия высоких и низких показателей для менеджеров, а затем представлены некоторые предложения относительно того, как улучшить производительность на каждом измерении.