Что такое интеллектуальный командный отчет (ITR)?

Интеллектуальный командный отчет объединяет максимально полные сведения о компании и ее персонале. Он также включает психометрические данные, на основании которых руководители могут принимать эффективные решения по подбору сотрудников, их определению на должности, дальнейшему продвижению и обучению, тем самым значительно повышая производительность компании.

 

Какие данные содержит интеллектуальный командный отчет (ITR)?

Сведения, необходимые при подборе персонала на должности, от которых напрямую зависит успех бизнеса (продажи, техника безопасности, удержание клиентов, сроки и качество их обслуживания и т.д.).


Описание поведенческих тенденций в компании или команде: информация о повседневном поведении сотрудников, их культуре, барьерах в общении, стиле принятия решений, потребностях в развитии и ресурсах и т.д.


Информация о конкретных сотрудниках: типичные модели их поведения, мотивационные «рычаги», лакуны в образовании и навыках, роли в команде, стили принятия решений, вероятный риск ухода из компании, потенциал в различных областях знаний, перспективные должности и т.д.


 

 

Основа ITR — данные вашей компании

При подготовке отчета ITR (интеллектуальный командный отчет) анализируются данные о сотрудниках компании, которыми вы располагаете. Вам необязательно предоставлять абсолютно все данные, с которыми работает отчет, однако чем больше информации вы введете в ITR, тем больше полезных результатов получите. С помощью ITR вы также можете выбрать любые две величины из трех: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, РЕПУТАЦИЯ и ПОТЕНЦИАЛ — и проанализировать полученную комбинацию. Результаты отчета помогут успешно реализовать стратегические инициативы компании, в том числе провести интеграцию после слияния, осуществить цифровое преобразование бизнеса или его эффективную трансформацию.

 

Загрузить пример отчета

Данные, с которыми работает ITR

  • Показатели ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (любые основные показатели производительности, принятые в компании)
  • Показатели РЕПУТАЦИИ (результаты из любого инструмента 360°, применяемого компанией или руководителями)
  • Показатели ПОТЕНЦИАЛА (результаты из любого актуального инструмента, применяемого компанией для оценки психологических качеств и мышления сотрудников)

ДАННЫЕ О ПЕРСОНАЛЕ И КОМПАНИИ (должность, продолжительность работы в компании, пройденное обучение, время после последнего повышения, случайные происшествия, сверхурочная работа, время, проведенное с клиентами, качество обслуживания клиентов, доходность, бонусы и т.д.)

    • СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ (пол, возраст, образование и т.д.)

     

    Как ITR помогает принимать эффективные решения

    Алиса Петрова

    Результаты оценки потенциала, репутации и производительности

    ПОТЕНЦИАЛА 90%
    РЕПУТАЦИИ 63%
    ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 40%

    Предложение

    Несмотря на все трудности, вы добились больших результатов, и это похвально.

    По ряду причин вам не удается выполнить план производительности, но коллеги по-прежнему ценят вас.

    Вы превосходите любые ожидания, но никто не замечает достигнутых вами высоких результатов. Работайте над своей репутацией.

    Возможно, вам пора сделать следующий шаг в карьере.

    Вы обладаете прекрасными навыками, люди любят вас, и это всем известно.

    Все знают, что вы достойны большего; просто докажите это — работайте лучше.

    Вы обладаете прекрасными навыками, вы много работаете, но вам нужно наладить контакт со своими коллегами.

    Возможно, вы отличный работник, но пока никто об этом не знает, потому что вы это не продемонстрировали.

    Если вам интересно наше предложение по обработке подробных данных о компании и ее персонале, изучите все возможности интеллектуального командного отчета по нашему образцу.

    Чтобы получить больше информации и узнать расценки на использование интеллектуального командного отчета, обратитесь в наши офисы.

    Образец отчета   Свяжитесь с нами