ЧТО ТАКОЕ МОШЕННИЧЕСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВ?

Путь к доверию.

Служба определения Мошенничества среди сотрудников (МС) служит для идентификации сотрудников / кандидатов с более высоким риском неэффективного рабочего поведения (НРП), которое вредно для организации и / или коллег по работе. Раннее выявление таких сотрудников / кандидатов позволяет компании заранее принять меры по недопущению нежелательных финансовых потерь и вреда репутации компании в глазах существующих и потенциальных клиентов и широкой общественности.

Для идентификации сотрудников с повышенным риском получения данных НРП, используются  машинное обучение и искусственный интеллект . Это набор математических инструментов, используемых для анализа больших объемов данных и нахождения скрытых связей и закономерностей в них . Входными данными в математических моделей, используемых в службе МС могут быть - кроме психометрического данных - работа, связанная и другая информация обычно получаемая кадровыми службами компаний (выполнения работ, КПД, количество пропусков , среднее количество рабочих часов в неделю , уровень образования, средняя заработная плата , количество лет в компании, предшествующая карьера, возраст, пол, количество детей-иждивенцев и т.д.)

Для компаний, использующих службу МС (за исключением ситуаций , когда также используются психометрические данные ) нет необходимости в финансировании и организации отдельного и специально ориентированного сбора данных, поскольку они могут использовать уже существующие "оперативные данные", созданные в качестве побочного продукта рутинных процессов кадровой работы. Этот непрерывный сбор данных позволяет непрерывное обновление базы исторических данных , на которых основаны математические модели , идентифицирующие сотрудников с высоким риском НРП. Этот факт гарантирует, что математические модели будут отражать наиболее современные на сегодняшний день факторы, связанные с НРП, поэтому принятые меры и вмешательства будут наиболее эффективными.

КАК МОШЕННИЧЕСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВ ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

  • Раннее выявление сотрудников / кандидатов с более высоким риском НРП
  • Определение основных факторов, связанных с повышенным риском НРП
  • Минимальные затраты, связанные с внедрением системы и определение параметров для нее
  • Непрерывная адаптивность системы и ее регулярное обновлени

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОШЕННИЧЕСТВА СРЕДИ СОТРУДНИКОВ

  • Предварительный отбор подходящих кандидатов по отношению к риску НРП
  • Возможность целевых (общее или индивидуальное) вмешательств с целью предотвращения НРП
  • Профилактика негативных финансовых потерь
  • Поддержание репутации компании

Employee Risk report