ЧТО ТАКОЕ БЕЗОПАСНАЯ СИСТЕМА?
Безопасность начинается с ваших сотрудников.

HoganМашиностроение, транспорт, вооруженные силы, и полиция. В некоторых областях и отраслях, как эти, мы не должны испытывать эстетику или творчество, потому что безопасность является наиболее важным критерием. Поэтому лучше проверить осведомленность сотрудников, точность и тщательность подхода, между тем отмечают, что безопасность заключается в личности работника, а затем их наблюдаемом поведении. Таким образом, вместо измерения толерантности к навыкам монотонности или внимания, мы считаем, что более важно и ориентированно на будущее проверить глубоко определенные характеристики личности, потому что таким образом ваши результаты будут более точными и надежными.

КАКИЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРИСУТСТВУЮТ В БЕЗОПАСНОЙ СИСТЕМЕ?

Подготовка в области безопасности может помочь сотрудникам сильнее обезопасить себя, но без понимания, как люди вносят вклад в безопасность климата, даже самая обширная программа безопасности будет иметь ограниченный успех. Традиционные решения безопасности состредоточены на процессах, но не на людях. Создание безопасного климат отличается - оно нацелена на людей, а не на системы.

Модель Системы безопасности Хоган предоставляет инструменты, необходимые для создания и поддержания культуры безопасных методов работы. Три составляющие Системы безопасности это:

Обследование климата Системы безопасности обеспечивает информацию относительно восприятия безопасности на всех уровнях организации и приводит к общекорпоративному счету безопасности.

Оценка безопасности Хоган оценивает сотрудников и соискателей с точки зрения шести компетенций, связанных с безопасностью и дает ценную информацию, помогая им развивать более безопасные рабочие типы поведения. Отчет Хоган по безопасности был разработан и осуществлен за счет потребностей клиента и на основе нашего обширного опыта исследований. Это просто и легко понять, и он проверяет только подходящие и соответствующие поля личности, связанные с поведением безопасности. Эти характеристики являются стабильными и бросают свет на глубокие определители отношения человека  к безопасности, поэтому результаты являются более надежными, чем иные измерения. Испытание безопасности - это не просто испытание личности, потому что определенные черты, которые являются полезными в других областях, могут быть выступать в качестве факторов риска в поведении безопасности. Нижеупомянутые показатели считаются необходимыми, когда дело доходит до измерения:

  • Дерзкий - Соответствующий
  • Панический - Сильный
  • Раздраженный - Веселый
  • Отвлекается - Бдительный
  • Бесшабашный - Осторожный
  • Высокомерный - Обучаемый

Коучинг-процесс в Системе безопасности обеспечивает руководство информацией о данных на основе, необходимой для создания и поддержания культуры безопасных рабочих практики.

КАК ЭТО ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ И СОТРУДНИКАМ?
Помощь в выборе или оценке:
Результаты отчета по безопасности могут дать "зеленый или красный свет" решениям в отборе персонала, в то время как это также полезно в оценке уже работающих сотрудников. В этом случае результаты могут быть использованы в качестве инструмента для выбора участников для тренинга безопасности, так как в этом случае мы можем более точно определить, кто и какие компоненты безопасности должны быть улучшены. В связи с этим отчет об образовании и обучении будет более экономически эффективным.

Снижение количества несчастных случаев и краж: Не имеет значения, какой вред грозит компании, в докладе Хоган безопасности всегда указана правда о слабостях или, возможно, сильных сторонах ваших работников. Когда мы исследуем отношение работников к безопасности и пробуем разрабатывать их, мы можем ограничить либо прямые (например социальное страхование, компенсации), либо косвенное (плохой пиар, флуктуации) расходы.

ХОГАН SafeSystem