ЧТО ТАКОЕ СОБЫТИЙНО-ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ?
Событийно-поведенческое интервью (СПИ) является одной из форм структурированного интервью и чаще всего используется в процессе отбора сотрудников. Оно сосредоточено на сборе информации о прошлом поведении индивида на основе общепризнанного факта, что лучшим индикатором будущего поведения и производительности на должности является прошлое поведение. Интервьюер задает открытые вопросы и отображает поведение субъекта в ситуациях, когда он или она должны были продемонстрировать ключевые компетенции для успешной работы на данной должности. Структура СПО использует модель STAR: "S" - ситуация (situation), "Т" - задача (task), "А" - действие (action), "R" - результат (result).

КОГДА НЕОБХОДИМО ИСПОЛЬЗОВАТЬ СОБЫТИЙНО-ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ?
Событийно-поведенческое интервью можно использовать как со стороны кадрового персонала, так и со стороны менеджеров. Его целью является получить информацию для оценки и оценки кандидатов или сотрудников и сделать прогнозы с точки зрения их ключевых компетенций, необходимых для данной должности. СПИ, следовательно, представляет собой очень мощный инструмент для отбора кадров и их оценки. Оно может быть эффективно использовано в слиянии, реструктуризации компании или программе содействия увольняемым в трудоустройстве.

КАК СОБЫТИЙНО-ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ ПОМОЖЕТ ВАМ И ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

  • Вы получите объективный, справедливый и надежный инструмент для оценки и сравнения кандидатов и сотрудников.
  • Вы можете определить лучших кандидатов для ваших должностей.
  • Вы можете определить лучших сотрудников в плане конкретной корпоративной культуры.
  • Вы получите данные, которые в дальнейшем можно классифицировать и оценить (например, с использованием шкалы налогообложения).
  • Вы установите четкие критерии отбора сотрудников или оценки.
  • Вы можете устранить предвзятость в оценке.
  • Вы получите надежные ожидания относительно будущей деятельности сотрудников.

ЧТО МЫ МОЖЕМ ПРЕДЛОЖИТЬ В ОТНОШЕНИИ СОБЫТИЙНО-ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ?
Хотите узнать больше о преимуществах СПИ? Вы хотите использовать метод ? Мы можем научить вас, как подготовиться к СПИ, как вести СПИ, как эффективно делать заметки и использовать их для определения и оценки кандидатов лучше, чем когда-либо. Мы можем подготовить обучение специально для ваших индивидуальных потребностей и уровня знаний среди участников или вы можете посетить наше открытое обучение и поделиться своим опытом с людьми из других компаний.

Вы хотите провести оценку и анализ кандидатов или использовать метод СПИ в целом, но у вас нет обученного персонала или свободное время для обучения ? Мы можем подготовить СПИ интервью для вас. Мы разработаем перечень компетенций, необходимых для выполнения данного положения, мы подготовим вопросы СПИ и проведем интервью, а вы получите письменные окончательные отчеты, включая рекомендации .

Вы хотите стандартизировать собеседования в вашей компании, и не знаете, как? Мы разработаем перечень компетенций для вас, описывая их в терминах поведения , а также подготовим вопросы СПИ по каждой компетенции. Мы также поможет вам установить критерии оценки и определить шкалу с точки зрения наблюдаемого поведения.