Как правило, при подборе кандидатов на какую-либо должность работодатели хотят видеть в соискателях четыре основных качества:

Интеллект

Энтузиазм

Честность

Дружелюбие

 

Тест на абстрактное мышление (ART) помогает выявить кандидатов, которые обладают первым качеством.

 

ART измеряет общий уровень умственных способностей (GMA). Руководствуясь результатами этого теста, работодатель может оценить предрасположенность кандидата к той или иной должности, а также его обучаемость.

«...помимо всего прочего, речь здесь идет о способности рассуждать, планировать, решать задачи, абстрактно мыслить, усваивать сложные идеи, быстро обучаться, в том числе на практике» (Готтфредсон, 1994 г., ч. 13).

Тест на абстрактное мышление будет полезен при подборе кандидатов на стартовые позиции: квалифицированных рабочих, обслуживающего персонала и офисных сотрудников, а также для работ более высокой сложности (например, менеджеров и специалистов). Этот тест эффективнее остальных методов отбора с точки зрения соотношения результата и затрат при найме сотрудников.

ТЕСТ НА АБСТРАКТНОЕ МЫШЛЕНИЕ (ART) — это письменный матричный тест на общий уровень умственных способностей, который имеет высокую валидность для прогнозирования результативности на рабочем месте, а также эффективности обучения для сотрудников, занимающих позиции различного уровня. В частности, ART измеряет способность к индуктивному мышлению, т. е. умение находить типовые решения и закономерности, создавать на их основе общие правила и применять их для решения конкретных поставленных задач. Люди с уровнем индуктивного мышления выше среднего способны анализировать ситуации, выявлять из них закономерности и делать выводы для успешного выполнения своих функций. Они прекрасно решают различные задачи, ясно и логически мыслят, быстро учатся и принимают обоснованные решения. Все эти качества полезны практически в любой профессии, однако чем выше должность, тем они важнее.

КАК РАБОТАЕТ ТЕСТ НА АБСТРАКТНОЕ МЫШЛЕНИЕ?

1

Тестирование проводится на дому или в присутствии работодателя. Тест доступен на английском языке, а также на всех языках Центральной и Восточной Европы (чешском, венгерском, польском, сербохорватском, словацком, русском).

2

Тест заполняется в удобном онлайн-интерфейсе. Он состоит из 23 логических задач, на которые нужно дать письменный ответ за 25 минут.

3

И тестируемый кандидат, и работодатель получают автоматически созданный отчет. При этом результаты теста сравниваются с результатами местной или международной нормативной группы, состоящей не менее чем из 200 человек

Пример задачи

Кандидату предлагается набор фигур, расположенных согласно определенной последовательности. Необходимо выявить закономерность и заменить знаки вопроса (?) на подходящие фигуры из числа предлагаемых.


  Загрузить пример отчета

КАК ТЕСТ ART ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ВАШИМ СОТРУДНИКАМ?

Подбор персонала

Этот тест позволяет эффективно оценить умственные способности кандидата и понять, позволит ли уровень его/ее интеллекта выполнять обязанности в той должности, на которую он/она претендует.


Целевая группа

Этот тест подойдет при подборе кандидатов на стартовые позиции: квалифицированных рабочих, обслуживающего персонала и офисных сотрудников, а также для работ более высокой сложности (например, менеджеров и специалистов).


Повышение производительности труда

Тест на абстрактное мышление позволит вам отобрать только таких кандидатов, которые будут успешно справляться со своими обязанностями.