ОДИН ЗА ВСЕХ И ВСЕ ЗА ОДНОГО
Методы работы современной компании трансформируются и развиваются все больше и больше в культуру работы в команде, тем временем как постоянные отделы и установленные отношения исчезают из-за объединения организаций. Такое изменение означает большую гибкость, но и ставит новые угрозы и задачи для менеджеров, которые могли бы быть решены благодаря характеристикам целых команд и объединенному профилю вместо оценки сотрудников только как отдельных индивидов.

Мы, в Системах оценки Венгрии считаем, что команда означает гораздо больше, чем его составляющие участники, так что их общая производительность может быть гораздо лучше, чем резюме их самостоятельной работы. Командный профиль может показать и исследовать ядро этой дополнительной возможности, оценивая характеристики и личность членов команды и обсудить его новым всеобъемлющим образом.

ЧТО ТАКОЕ КОМАНДНЫЙ ПРОФИЛЬ?
Командный профиль строится на основе индивидуальных отчетов и групповой психологии, и суммирует результаты каждого потенциального или настоящего участника команды в новой форме. Личные атрибуты вводятся в профиль через известные масштабы и результатов оценок Хоган и представлены в графическом формате. Члены могут ознакомиться с результатами своих коллег и определить их сходства и различия. С помощью этого отчета они могут понять, какие должны быть разработаны участки команды, каковы их сильные и слабые стороны, как команды, и легко справиться с групповой динамикой.

Люди, ситуации, роли
Суть совместной работы в зависимости от задачи, как правило, основана на хорошо определенных ролях - иногда формально, иногда неформально. Но кто является надлежащим лицом для того, чтобы быть лидером группы или для финансового положения, и кто может мотивировать команду? Сильнейшей областью применения Командного профиля является правильная оценка и определение лучшего человека для каждой роли или определение того, кто должен быть развиваться на своей должности в целях максимизации своей формы. Кроме этой информации отчет может сосредоточиться на распределении неформальных ролей и неизведанным и поэтому неиспользуемых возможностей.

Коммуникабельность и командная работа
Когда дело доходит до команды, хорошие показатели должны быть основаны не только на общительности и желании работать в группе. Многие подходы рассматриваются и упрощают совместную работу таким образом, но наш Командный профиль нет. Он сравнивает характеристики участников команды более чем в одном соответствующем измерении и представляет разработку идей в группе и на индивидуальном уровне. Иногда успех команды зависит от общих ценностей и мотивации группы, которые также анализируются в этом докладе.

КАК КОМАНДНЫЙ ПРОФИЛЬ МОЖЕТ ПОМОЧЬ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

  • Помогает закрепить динамические командные процессы
  • Он помогает предотвратить и решить конфликты внутри команды
  • Он помогает выделить формальные и неформальные роли в команде
  • Фокусируется на сильных и слабых сторонах группы