ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ?
Профессиональная пригодность является эксклюзивным сочетанием определенных навыков и характеристик, которые крайне важны при выполнении определенной работы или задачи. Она содержит описание благотворных видов деятельности, которые приводят к отличной работе в определенной ситуации. Из-за их сложности, как правило, невозможно определить их в одном предложении, хотя их названия могут быть общепринятыми, как например ориентированность на заказчика, принятие решений или ценностное разнообразие. Выработка профпригодности включает работу экспертов и специалистов для того, чтобы сложить все вместе: имена, связанные рабочие места, определения, отображения и измерения.

КАК МЫ ВЫБИРАЕМ И ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПРИГОДНОСТЬ?
Поскольку уровни профпригодности по существу связаны с определенными задачами или должностями, их определения, как правило, дается организацией, которой они необходимы. В каждом случае речь идет об ответах на следующие вопросы: что и как нужно делать, чтобы быть успешным в этой ситуации?

КАК МЫ ИЗМЕРЯЕМ ПРОФПРИГОДНОСТЬ?
Комплексность: Мы используем измерения личности, ценностей и разрушающих факторов, когда мы имеем дело с профпригодностью для того, чтобы отразить ее сложный характер.
Отображение: После того как мы нашли определение профпригодности, мы переводим его в измеримые величины. Типичный случай, как правило, включает в себя 4-7 независимых показателей.
Уравновешивание: Поскольку большинство типов профпригодности основаны на сбалансированном использовании определенных навыков (недостаток и чрезмерное использование не включены), мы устанавливаем точные интервалы для каждой переменной в модели. Это позволит нам указать различные уровни в конце.
Измерения: Мы измеряем профпригодность с помощью достоверных и надежных тестов (таких, как Хоган или Шухфрайд) и / или Центров оценки.
Отчеты: Наши выводы и результаты о соответствующих компетенциях указаны в уникальных и конкретных отчетах для организаций.