ЧТО ТАКОЕ СРАВНИТЕЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ?
Сравнительный тест - это метод, основанный на статистическом анализе данных сотрудников. Мы определяем, какие черты личности приводят к лучшей и наиболее эффективной работе на определенной должности, и какие черты являются препятствием для достижения успеха. Метод основан на сопоставительном анализе сотрудников с лучшими результатами тех, кто отстает или не соответствует ожиданиям работодателя.

ЧТО ПОЛУЧИТ ВАША КОМПАНИЯ БЛАГОДАРЯ СРАВНИТЕЛЬНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ?

  • Вы получите ясную картину того, почему некоторые сотрудники лучше выполняют свою работу, чем другие. Мы найдем механизм, который предсказывает будущий успех кандидата на должность.
  • Точно установленные критерии отбора сделают ваши собеседования более эффективными. Возможным следующим шагом может быть Барометр работы, который быстро (в течение одной минуты) оценивает пригодность кандидата на конкретную должность.
  • Вы узнаете, какие черты личности необходимы для успешной работы на определенной должности.

ЧТО ТИПИЧНО ДЛЯ НАШЕГО ПОДХОДА?
Мы определяем критерии отбора кандидатов на основе реальных данных, предоставленных вашими сотрудниками. Механизм выбора доработан для вашей компании и конкретной должности. Мы полагаемся на многолетний опыт Систем оценки Хоган - компании, которая проводила исследования проверки в течение многих лет и имеет внушительный архив данных, который можно использовать для проверки результатов.