HResources

А вы слышите своих сотрудников?

«Если вы собираете данные о сотрудниках и никак на них не реагируете, тогда зачем проводить опрос. Очень важно дать знать своим сотрудникам, что их услышали» Джош Гринберг Что вы делаете, когда слышите фразу “Тебе стоит...
Дайджест осенних HR-мероприятий

Дайджест осенних HR-мероприятий

Команда Assessment Systems приглашает вас на осенние HR-мероприятия!15-18, 21 сентября - ждём вас на онлайн сертификационном семинаре по методикам Hogan Регистрация доступна по ссылке13 октября - вебинар "Знакомьтесь, я - Арнольд" . Первыми в России Вы...

Читать далее...
Вебинар «Знакомьтесь, я — HR чат-бот Арнольд»

Вебинар «Знакомьтесь, я — HR чат-бот Арнольд»

 «Мы должны строить бизнес вокруг обратной связи от сотрудников». Этот управленческий принцип Джош Берсин выдвинул еще 5 лет назад. Такие компании, как Google, FM Logistic, Netflix, 12STOREEZ, Cбербанк и Walmart регулярно проводят пульс-опросы и получают...

Читать далее...
Оценка команд: ценность для бизнеса

Оценка команд: ценность для бизнеса

В июле команда Assessment Systems провела онлайн-курс «Командная диагностика Hogan». Мы решили побеседовать с участницей этой онлайн-программы – Натальей Копьевой. Она занимает должность Начальника службы аттестации персонала в Международном аэропорте...

Читать далее...
Ценность оценки компетенций будущего

Ценность оценки компетенций будущего

Эмоциональный интеллект, стратегическое мышление, осознанность, цифровая грамотность… Этот список компетенций будущего можно продолжать бесконечно. Такие знаменитые институции, как ООН, Forbes, World Economic forum, OECD и Deloitte уже создали свои...

Читать далее...
ТОП-5 материалов про компетенции будущего

ТОП-5 материалов про компетенции будущего

Тема компетенций зародилась в HR-мире 60 лет назад, а в 1973 году именитый американский психолог Дэвид МакКлелланд написал статью «Testing for Competence Rather Than for Intelligence» («Анализ компетенций, а не интеллекта»). В феврале 2020 года журнал...

Читать далее...
Оценка лидеров по Хоган

Оценка лидеров по Хоган

Команда Assessment Systems предлагает вам отправиться в путешествие в мир оценки лидеров по Хоган. Мы написали гайд по 8 лидерским отчетам, чтобы помочь вам сориентироваться в хогановской вселенной оценки и развития. В гайде вы найдете краткое описание...

Читать далее...
Онлайн-обучение по Хоган

Онлайн-обучение по Хоган

В июне и июле команда Assessment Systems провела две образовательные онлайн-программы по Хоган: сертификационный семинар и курс «Командная диагностика Хоган». Оба мероприятия вел Павел Меринов, старший консультант Assessment Systems, сертифицированный...

Читать далее...
Что должны знать HR-менеджеры и руководители об оценке команд?

Что должны знать HR-менеджеры и руководители об оценке команд?

Согласно исследованиям Роберта Хогана, команды эффективны лишь на протяжении 50% времени своей работы. С чем же связана такая низкая эффективность командной работы? Давайте начнем с самого начала и посмотрим на то, как происходит процесс формирования...

Читать далее...
Как оценка команд влияет на результативность бизнеса и сотрудников?

Как оценка команд влияет на результативность бизнеса и сотрудников?

Еще 15 лет назад Mark Huselid и его коллеги провели фундаментальное лонгитюдное исследование, которое доказало, что HR-практики напрямую влияют на результаты бизнеса. Оказалось, что компетентность работников и их личностные характеристики на статистически...

Читать далее...
Компетенции для «новой нормальности»

Компетенции для «новой нормальности»

Последние 4 месяца главной темой, которая будоражит умы людей по всему миру, стал коронавирус. Он повлиял на жизнь каждого из нас: как личную, так и профессиональную. COVID-19 также изменил наши прогнозы и ожидания относительно будущего. Масштаб этих изменений...

Читать далее...
Как мотивировать команду на удаленной работе?

Как мотивировать команду на удаленной работе?

За месяц самоизоляции мы уже привыкли к удаленной работе. Оборудовали домашний офис, определились с удобными средствами коммуникации, выработали распорядок дня и перманенто залогинились в аккаунты для видеоконференций. Иными словами, компании уже помогли сотрудникам...

Читать далее...
Подход Роберта Хогана к оценке команд

Подход Роберта Хогана к оценке команд

В эпоху глобальных и молниеносных изменений стиля работы, команда становится основным структурным элементом бизнеса. Однако, по данным HBR, 75% всех кросс–функциональных команд страдают различными дисфункциями. Как же эффективно сформировать команду,...

Читать далее...
Онлайн отбор персонала — новая HR-реальность

Онлайн отбор персонала — новая HR-реальность

Пандемия коронавируса заставила бизнес быстро переходить на цифровые технологии. HR-функция не стала исключением из этого тренда. Отбор персонала - это быстро развивающаяся область HR, на нее влияют постоянно меняющиеся требования бизнеса и конъюнктура рынка труда. На...

Читать далее...
Какие навыки нужны лидерам во время кризиса?

Какие навыки нужны лидерам во время кризиса?

17 апреля 2017 года пассажиры и команда экипажа рейса 1380 из Нью-Йорка в Даллас оказались в смертельной опасности. Неисправная лопасть вентилятора пробила на левой стороне самолета дыру размером с окно. Мгновенно из панелей выпали кислородные маски, и...

Читать далее...
Управление удаленными командами

Управление удаленными командами

Управление удаленными командами - это настоящий менеджериальный вызов, особенно если переход на работу из дома является экстренной мерой реагирования на сложившуюся обстановку. В штатных условиях компании могли тщательно выстроить процессы и подготовить своих...

Читать далее...
Психология самоизоляции

Психология самоизоляции

Пандемия коронавируса сильно изменила нашу жизнь. Теперь мы чаще испытываем страх, беспокойство и неуверенность. Такие стрессовые реакции абсолютно нормальны, они эволюционно развивались у человека как механизмы выживания. Мы отлично владеем моделями преодоления...

Читать далее...
Перевод на удаленную работу

Перевод на удаленную работу

Из-за эпидемии коронавируса все большее число работодателей принимает решение осуществить перевод сотрудников на удаленную работу. По данным РБК, теперь работать из дома будут и представители госслужбы. Следовательно, компании, где раньше сотрудники не имели...

Читать далее...
Как работать из дома продуктивно?

Как работать из дома продуктивно?

Коронавирус изменил многое в нашем привычном стиле жизни. Многие сотрудники работают из дома и минимизируют посещение общественных мест. Благодаря технологиям, мы можем перевести почти все наши задачи в онлайн. Но как работать продуктивно на "удаленке",...

Читать далее...
Как компания может помочь сотрудникам в кризис?

Как компания может помочь сотрудникам в кризис?

В какой индустрии вы бы ни работали, будь то маркетинг, консалтинг, производство, или любой другой сектор экономики – мировой кризис окажет или уже оказал влияние на вашу компанию. Согласно исследованию McKinsey, нам стоит ожидать мировой рецессии.Однажды...

Читать далее...
Подборка материалов про эмоциональный интеллект

Подборка материалов про эмоциональный интеллект

В этой статье команда Assessment Systems собрала для вас коллекцию полезных материалов по эмоциональному интеллекту. Эта подборка поможет вам, вашим сотрудникам и руководителям управлять своими эмоциями и выработать «иммунитет» к отрицательным...

Читать далее...
Подборка книг по управлению командами

Подборка книг по управлению командами

Исследования Роберта Хогана и его коллег показали, что только 20% команд работают эффективно. Чтобы HR-менеджеры и руководители могли усовершенствовать практики управления командами, мы подготовили подборку литературы как на русском, так и на английском...

Читать далее...
25 HR-конференций, которые нужно посетить в 2020 году

25 HR-конференций, которые нужно посетить в 2020 году

Команда Assessment Systems составила подборку из 25 самых ярких HR-конференций на любой вкус и цветВыбирайте самые интересные мероприятия для своего развития от общих конференций и выставок и до специализированных событий. HR-выставкиHR&TECHNOLOGY EXPO , 7-8...

Читать далее...
Онлайн-курс по командной диагностике Hogan

Онлайн-курс по командной диагностике Hogan

Откройте связь между личностными характеристиками участников команды и ее эффективностью. Высокопроизводительные команды помогают бизнесу добиться выдающихся результатов. Однако, участникам команд редко удается максимально реализовать свой потенциал. Это происходит...

Читать далее...
20 HR-конференций, которые стоит посетить в 2020 году

20 HR-конференций, которые стоит посетить в 2020 году

20 самых ярких HR-конференций на любой вкус и цвет HR-премииWOW!HR, 30 марта 2020, https://hr-tv.ru/announcements/WOWHR2020.htmlВ 2020 году состоится V юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом. Данное мероприятие – это настоящая площадка для...

Читать далее...
Путешествие в мир культуры безопасности

Путешествие в мир культуры безопасности

Культура безопасности является самой туманной и сложной концепцией в отраслевой практике. В профессиональной литературе, в консалтинговых подходах и на просторах Интернета можно найти сотни индикаторов и моделей.Команда Assessment Systems решила совершить круиз по...

Читать далее...
Безопасное поведение на производстве

Безопасное поведение на производстве

Решения в области безопасности традиционно фокусируются на обучении, оборудовании и разработке регламентов. Несмотря на то, что улучшения в этих областях значительно повышают уровень культуры безопасности, отсутствие систематической работы с человеческим фактором...

Читать далее...
ТОП-5 материалов о системе и культуре безопасности

ТОП-5 материалов о системе и культуре безопасности

Несмотря на положительную динамику, Россия остается лидером по числу пострадавших на рабочем месте. Несоблюдение правил безопасности является наиболее критическим для промышленности, строительства, сферы транспорта, сельского хозяйства и добычи полезных...

Читать далее...
Цена безопасности для вашего бизнеса

Цена безопасности для вашего бизнеса

Сотни человеческих жизней, миллиарды рублей и неоценимый ущерб природе. Таковы последствия несоблюдения правил безопасности на производстве. Сегодня мы расскажем вам о трех крупных авариях на российских промышленных предприятиях и покажем, какую роль в них сыграло...

Читать далее...
Как изменятся управленческие профессии в ближайшие 5 лет?

Как изменятся управленческие профессии в ближайшие 5 лет?

С октября 2019 года компания Assessment Systems является членом Ассоциации Менеджеров России!В связи с этим радостным событием 1 октября наша команда посетила форум "Будущее управленческих профессий", который организован в честь 20-летия ассоциации.Какие же изменения...

Читать далее...
Безопасное поведение на рабочем месте: ЦЕНА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА

Безопасное поведение на рабочем месте: ЦЕНА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА

Ежегодно производственные компании теряют более 500 миллиардов евро из-за аварий и несчастных случаев. Какова же причина таких масштабных потерь? Доказано, что 80% трагедий в области безопасности случается по вине человеческого фактора, и только 20% из-за...

Читать далее...
Конференция «Оценка персонала 2019»

Конференция «Оценка персонала 2019»

С каждым годом технологии оценки персонала усложняются и уходят в digital. На осенней конференции журнала "Штат" команда Assessment Systems анонсировала новый инструмент в области массового подбора - поведенческие ассессменты от компании Arctic Shores. Ассессменты...

Читать далее...
Конференция «Безопасность на рабочем месте: цена человеческого фактора»

Конференция «Безопасность на рабочем месте: цена человеческого фактора»

Тема безопасности критически важна для бизнеса. Компания может потерять 1 миллиард долларов в неделю из-за несчастных случаев на рабочем месте. Как же избежать таких масштабных потерь и усовершенствовать культуру и систему безопасности в организации? Обсуждению и...

Читать далее...
На пути к agile-трансформации

На пути к agile-трансформации

В термине agile можно выделить три элемента:способность двигаться быстро и легко;умение мыслить быстро и четко;способность внедрять необходимые измененияПосле прочтения этих характеристик, в памяти сразу всплывают герои компьютерных игр: быстрые, хитрые и ловкие...

Читать далее...
БУДУЩЕЕ ЛИДЕРСТВА — переменные в формуле успеха

БУДУЩЕЕ ЛИДЕРСТВА — переменные в формуле успеха

Сегодня многие организации находятся на пороге эпохального перехода к внедрению цифровых технологий и автоматизации, меняющих корпоративный мир. Assessment Systems и Hogan Assessment Systems прилагают все усилия для поддержки таких трансформаций путем развития навыков...

Читать далее...
Важность смиренности в лидерстве (интервью с д-ром Робертом Хоганом)

Важность смиренности в лидерстве (интервью с д-ром Робертом Хоганом)

СМИРЕННОСТЬ В ЛИДЕРСТВЕ ПОВЫШАЕТ ОБЩУЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ Харизматичные лидеры склонны фокусироваться на личном развитии, смиренные – на командном результате и руководстве подчиненными. Эффективные лидеры с большей готовностью признают свои ошибки, разделяют свои...

Читать далее...
Как эффективно привлекать молодых талантов из поколений Y и Z?

Как эффективно привлекать молодых талантов из поколений Y и Z?

Компании ищут идеальное решение, чтобы отобрать и удержать талантов из поколения Y и Z, которые стремительно выходят на рынок труда. Как это сделать? Применять креативность и инновации в процессе рекрутмента! Новое поколение Когда представители поколения Y и Z были...

Читать далее...
Что нами движет? Существуют ли гендерные различия в мотивации и ценностях?

Что нами движет? Существуют ли гендерные различия в мотивации и ценностях?

В одной из наших предыдущих статей мы начали дискуссию о значении мотивации сотрудников и познакомились с их движущими факторами. Хотя в идеальной ситуации мы сможем определить конкретные источники мотивации для каждого сотрудника, также полезно...

Читать далее...
РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ: ОПЫТ КАК ЗАЛОГ РОСТА

РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ: ОПЫТ КАК ЗАЛОГ РОСТА

Самый ценный актив любой компании в XXI веке — это, без сомнения, ее сотрудники. Пожалуй, не существует таких организационных или бизнес-процессов, успех которых не зависел бы от людей. Если организация хочет оставаться конкурентоспособной, она должна следить за тем,...

Читать далее...
Наиболее распространённые ошибки менеджеров — ЧАСТЬ 2

Наиболее распространённые ошибки менеджеров — ЧАСТЬ 2

Часто раздражаются и их легко расстроить Избегают давать честную обратную связь, будучи внутри обиженными или раздраженным Слишком самоуверенны и чувствительны, но избегают брать на себя ответственность за ошибки Доминируют и заставляют своих подчиненных чувствовать,...

Читать далее...
Assessment Systems: 15 лет вместе

Assessment Systems: 15 лет вместе

Мы отмечаем 15 лет с момента выхода на рынок образовательных услуг. Наша консалтинговая компания в области управления персоналом была основана Ростиславом Бенаком в 2001 году в Праге. Его цель заключалась в том, чтобы вывести на рынок команду профессиональных...

Читать далее...
Будущее коучинга в организациях

Будущее коучинга в организациях

Цифровизация и автоматизация меняют рынок труда, и в связи с этим организации сталкиваются с необходимостью глобальных перемен. Assessment Systems стремится поддерживать эти изменения, подготавливая компании и их лидеров к вызовам цифровой эпохи. Компания рада принять...

Читать далее...
2017 В ЦИФРАХ — Assessment Systems Group

2017 В ЦИФРАХ — Assessment Systems Group

50+ рекомендаций и внедрений HR-процессов 700+ Довольных клиентов 1 000+ Готовых проектов 3 000+ Участников программы помощи сотрудникам 20 000+ Отчетов об оценке сотрудников 1 200+ Аналитика и отзывы аналитиков 600+...

Читать далее...
Цифровое лидерство — миф, загадка или возможность?

Цифровое лидерство — миф, загадка или возможность?

  Без сомнений, цифровизация — одно из актуальных направлений деятельности во всех отраслях экономики. Но мы слишком часто говорим о цифровой трансформации и зачастую не учитываем ее основные моменты. Однако преимущества этого процесса очевидны. Инновационный...

Читать далее...
Наиболее распространённые ошибки менеджеров

Наиболее распространённые ошибки менеджеров

Избегают рисков и неохотно принимают решения Редко общаются с сотрудниками и кажутся отстраненными Редко признают свои ошибки, уходят от проблем С подозрением относятся к намерениям других, не доверяют своим сотрудникам Не желают выступать против общественного мнения...

Читать далее...
КАДРОВЫЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ — Искусство распознавать потенциал для роста

КАДРОВЫЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ — Искусство распознавать потенциал для роста

Управление кадровым потенциалом — ключевой фактор в современных организациях. Он тесно связан со многими аспектами эффективной работы, такими как вовлечённость, продвижение по карьерной лестнице и мотивация. Иногда нам кажется, что мы не можем повлиять на них или...

Читать далее...
Роберт Хоган — о ключевых факторах лидерского успеха, сложностях руководства на различных уровнях, а также об особенностях выбора и удержания сотрудников с высоким потенциалом

Роберт Хоган — о ключевых факторах лидерского успеха, сложностях руководства на различных уровнях, а также об особенностях выбора и удержания сотрудников с высоким потенциалом

Недавно нас посетил доктор Роберт Хоган, основатель компании Hogan Assessment Systems и создатель знаменитой методики оценки личности. Мы воспользовались этой возможностью, чтобы задать ему несколько вопросов о современных тенденциях в управлении персоналом и узнать...

Читать далее...
Как предотвратить эмоциональное выгорание в команде и сохранить фокус на целях?

Как предотвратить эмоциональное выгорание в команде и сохранить фокус на целях?

Девиз «Делать больше меньшими средствами» точнее всего описывает текущие тенденции в бизнес-среде, где конкуренция растёт с каждым днём. Компании должны постоянно изобретать новые способы повышения эффективности, чтобы оставаться прибыльными. Это давление влечёт за...

Читать далее...
Как обратная связь Asystems 360˚ может помочь в управлении персоналом?

Как обратная связь Asystems 360˚ может помочь в управлении персоналом?

Поиск и развитие талантливых сотрудников — это основа кадровых стратегий в большинстве компаний. Однако, по результатам нашего анализа, руководители и специалисты по кадрам зачастую принимают решения о повышении и развитии сотрудников исключительно на основе своих...

Читать далее...
Почему менеджеры не справляются — самые распространённые ошибки ЧАСТЬ 4

Почему менеджеры не справляются — самые распространённые ошибки ЧАСТЬ 4

В предыдущей статье мы обсудили несколько распространённых ловушек для менеджеров, которые сказываются на их репутации и межличностных отношениях и в конечном счёте приводят к неудачам. Но мы затронули далеко не всё. Рассмотрим ещё шесть ошибок, которые могут быть...

Читать далее...
Tемная сторона креативности

Tемная сторона креативности

В последние годы все больше внимания уделяется наличию у сотрудников творческих способностей. Теперь креативность — одно из самых востребованных, важных и актуальных качеств профессионала. Далеко не все люди, вопреки собственным представлениям, имеют творческие...

Читать далее...
Почему менеджеры не справляются — самые распространённые ошибки (ЧАСТЬ 3)

Почему менеджеры не справляются — самые распространённые ошибки (ЧАСТЬ 3)

Быть менеджером не так уж просто. Должность менеджера предполагает наличие различных компетенций, которые охватывают все виды навыков: от разработки стратегии, управления бизнесом, процессами и ресурсами до социальных навыков и лидерства. Ещё сложнее приходится...

Читать далее...
Почему менеджеры не справляются — причины самых распространённых ошибок

Почему менеджеры не справляются — причины самых распространённых ошибок

В двух предыдущих статьях (; ) о самых распространённых управленческих ошибках мы разобрали 11 моделей поведения, из-за которых менеджеры терпят неудачи. Многие наверняка согласны, что такое поведение неэффективно. Почему же оно встречается так часто? Сегодня мы...

Читать далее...
Share This