HR тренды 2021

HR тренды 2021

Погружение в отраслевые новости и тенденции в первые рабочие дни года помогает настроиться на рабочий лад и вдохновиться на новые проекты. Команда Assessment Systems тоже решила начать год с изучения HR тенденций. Два дня мы штудировали отчеты и статьи Deloitte,...
Теория поколений, digital-рекрутмент и искусственный интеллект

Теория поколений, digital-рекрутмент и искусственный интеллект

К 2030-ому году представители поколений Y и Z составят 70% от всей рабочей силы. Кажется, что без обсуждения теории поколений не обходится ни одной HR-конференции, а исследователи от Сбера до Высшей школы экономики изучили межпоколенческие различия в ценностях вдоль и...
Что получится, если смешать игру, науку и бизнес?

Что получится, если смешать игру, науку и бизнес?

Что скрывается за играми?  Многие психологи-исследователи посвятили часть своей жизни на изучение такого вида деятельности, как игры. Изначально эта тема интересовала возрастных психологов. Жан Пиаже признавал, что самое существенное в игре – это наличие мнимой...
Вебинар «Наука рекрутмента: нейробиология, психометрика и игровые элементы»

Вебинар «Наука рекрутмента: нейробиология, психометрика и игровые элементы»

Одна ошибка найма обходится компании в 4 заработных платы неверно подобранного кандидата. Как же снизить риски рекрутмента, при этом сэкономив бюджет, время HR и нанимающих менеджеров? Приглашаем вас обсудить этот вопрос 10 декабря в 17:00 на нашем вебинаре...
Вебинар «Будущее онлайн-оценки персонала»

Вебинар «Будущее онлайн-оценки персонала»

Команда Assessment Systems приглашает вас в путешествие по будущему онлайн-оценки персонала!На вебинаре 3 ноября в 11.00 вы узнаете о трендах и новых методологических подходах в онлайн-оценке персонала.На этом онлайн-мероприятии вы также:Узнаете о преимуществах...
Как построить культуру обратной связи?

Как построить культуру обратной связи?

«Чтобы сотрудники были вовлеченными, процветали и работали эффективно» — вот главная цель создания культуры обратной связи в компании. Классические инструменты для достижения этой цели давно известны: это опросы вовлеченности, пульс-опросы, оценка 360 или...