Как компания может помочь сотрудникам в кризис?

В какой индустрии вы бы ни работали, будь то маркетинг, консалтинг, производство, или любой другой сектор экономики – мировой кризис окажет или уже оказал влияние на вашу компанию. Согласно исследованию McKinsey, нам стоит ожидать мировой рецессии.

Однажды Бенджамин Франклин сказал: «Если вы неудачно подготовились к чему-то, готовьтесь к серьезным неудачам».

Следовательно, чем скорее организации начнут готовиться к кризису, тем плавнее будет их переход на новый экономический этап. Существует множество способов подготовиться к экономическим ударам, антикризисному менеджменту посвящено впечатляющее количество книг и исследований. В этой статье мы хотим сфокусироваться на сотрудниках, по которым кризис может ударить сильнее всего. А самое главное, мы поговорим о том, как предотвратить потери в области HR.

Во-первых, каждая компания должна проявить больше заботы о своих сотрудниках. Самый важный элемент в преодолении любого кризиса – это сокращение издержек, связанных с нестабильностью. Поэтому важно фокусироваться на удержании персонала, путем поддержания вовлеченности и благосостояния работников, а также сокращения стресса.

Идея инвестировать в персонал может показаться вам иррациональной, особенно когда цепочки поставок рушатся и расходы населения падают. Однако именно эта мера поможет бизнесу избежать издержек, связанных с подбором персонала и обучением новых сотрудников. Предоставляя каждому работнику возможность связаться со службой поддержки в вашей организации, вы можете эффективно предотвратить многие внештатные ситуации и больничные, связанные с эпидемией коронавируса. Если сотрудникам со стороны компании будет оказана необходимая помощь и поддержка, они будут работать так же эффективно, как и в обычное время. И не последнюю роль тут играют поддержка и общение.

Многие работники никогда не работали удаленно в течение такого продолжительного времени. Возможно, некоторым разработчикам нравится писать код ранним утром или поздней ночью в халате и тапочках. Однако большинство сотрудников может почувствовать себя некомфортно, работая из дома, где личные дела и рабочие задачи смешиваются в одну большую лавину. В итоге, люди могут почувствовать себя запертыми в ловушку обстоятельств.

Решить эту проблему помогут вебинары, на которых следует рассказать о возможностях и ограничениях работы из дома. Ведь коллеги могут не знать о приемах эффективной работы на home office и поддержании комфортного стиля жизни на удаленке. Если вы надеетесь, что все вернется на круги своя, то да, безусловно, все так и будет. Однако в настоящее время нам необходимо сфокусироваться и оставаться продуктивными, но и учиться принимать изменения и воспринимать их позитивно.

Команда Assessment Systems всегда на связи и рада поделиться с вами своим опытом и экспертизой. Мы будем рады помочь вам с любым запросом!

Subscribe to our mailing list

Подпишитесь на нашу рассылку

* обязательные поля



Согласие на обработку персональных данных


Share This