Компетенции будущего, какие они?

«Лучший способ спрогнозировать будущее — это создать его»
Питер Друкер

Мы живем в удивительное время: теперь фантастические фильмы стали реальностью. Но вместе с кризисами и изменениями в жизнь организаций врываются и новые возможности.

Что же привнесла пандемия в бизнес-среду?

  • Тренд на удаленную работу. Ранее это была вынужденная мера, но многие работодатели вошли во вкус. «Удаленка» сократила косты на содержание и обслуживание офиса и дала возможность работникам гибко подходить к организации рабочего дня
  • Неустойчивую и непредсказуемую экономическую среду. Внешние ограничения «подтолкнули» организации к поиску новых бизнес-моделей, к оптимизации расходов и численности персонала.
  • VUCA-мир. Теперь работа в неопределённости и в окружении «черных лебедей» стала нашей «новой нормальностью», в которой приходится очень быстро и гибко находить новые решения и трансформировать бизнес-процессы. Эта реальность меняет и подходы компаний к ведению бизнеса, и модели лидерского поведения.

Все эти факторы не только меняют содержание существующих компетенций, но и подталкивают HR-сообщество к созданию модели компетенций будущего для VUCA-мира.

В посткоронавирусном мире возросла значимость цифровых навыков для каждого сотрудника, в дополнение к классическим hard и soft skills. По данным McKinsey, к 2030 году от 400 до 800 миллионов людей по всему миру могут потерять свои рабочие места из-за внедрения новых технологий. Поэтому для сохранения конкурентоного преимущества на рынке труда сейчас важно «прокачивать» сразу три категории навыков: hard, soft и digital.

Узнайте все о будущем онлайн-оценки персонала на нашем ноябрьском вебинаре

На какие навыки и компетенции будущего стоит обратить особое внимание?

Редколлегия журнала Forbes сформулировала 8 основных компетенций и навыков в постпандемической реальности, которые будут способствовать успешности сотрудников:

  • Адаптивность и гибкость
  • Непрерывное обучение на протяжении всей жизни
  • Креативность и инновационность
  • Критическое мышление
  • Лидерство
  • Эмоциональный интеллект
  • Цифровая грамотность
  • Работа с базами данных
  • Навыки программирования

Особое место в VUCA мире следует отдать такой личностной характеристике, как любознательность.

Любознательность – это ядро модели компетенций успешного лидера в современном мире.

Именно она запускает процессы:

  • исследование нового, открытость к новому опыту;
  • креативный и творческий подход к решению задач;
  • непрерывное обучение как стиль жизни;
  • быстрая адаптация к состоянию неопределенности;
  • интерес к другим культурам, легкость кросс-функциональной работы;
  • проектный менеджмент, удаленные команды.

Согласно исследованиям Hogan, профиль успешного эксперта или руководителя будущего выглядит следующим образом:

  • Самообладание
  • Драйв
  • Доброжелательность
  • Гибкость и способность делегировать
  • Интеллект

И теперь самый главный вопрос, а как же оценить эти компетенции, при чем с высоким уровнем надежности и валидности? Ведь по данным LinkedIn, в 2019 году более 57% компаний не были удовлетворены уровнем онлайн-оценки компетенций….

В эпоху «новой нормальности» арсенал инструментов эксперта по оценке персонала расширяется: совершенствуются методологии онлайн-центров оценки, внедряются геймификационные ассессменты. С расширением инструментария также растут требования к пользовательскому опыту при прохождении онлайн-оценки. Об основных трендах и ноу-хау в онлайн центрах оценки мы расскажем вам в следующей статье.

Узнайте, какое будущее ждет онлайн-оценку персонала!

3 ноября в 11:00 команда Assessment Systems проведет бесплатный вебинар, посвященный анализу трендов и новых методологий в области онлайн-оценке персонала. С нетерпением ждём вас на этом онлайн-мероприятии!

Subscribe to our mailing list

Подпишитесь на нашу рассылку

* обязательные поля



Согласие на обработку персональных данных


Share This