Новые времена — новый ассессмент-центр

Ассессмент-центр применяется для кадровых решений уже 90 лет. В 1930-х годах его успешно применяли европейские военные, а в 1950-х данная методика перекочевала в бизнес. Сейчас ассессемент-центр эволюционирует в комплексные цифровые инструменты оценки, при помощи которых можно выявить и «новые» компетенции. Однако новые возможности ставят HR-сообщество перед вызовом: как качественно трансформировать ассессмент-центр в онлайн-пространство, снизив издержки на администрирование? Справиться с этой задачей поможет такой инструмент, как онлайн бизнес-симуляция. В этой статье мы сравним методологию традиционных ассессмент-центров и центров оценки с применением бизнес-симуляции.

Бизнес-симуляция — это облачное приложение, которое создает реалистичную среду, в которой участники могут принимать управленческие решения на виртуальных предприятиях и видеть последствия своих решений

 

Cравните традиционный ассессмент-центр и онлайн центр оценки с применением бизнес-симуляции

ТРАДИЦИОННЫЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР

  • Демонстрируемое поведение зависит от дизайна упражнений: от того, насколько он позволяет проявить поведенческие индикаторы
  • Участников ассессмент-центра можно сравнить друг с другом благодаря ранжированию результатов оценки поведенческих индикаторов

ОНЛАЙН АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР С БИЗНЕС-СИМУЛЯЦИЕЙ

  • Онлайн-оценка с элементами геймификации
  • Кроме ранжирования поведенческих индикаторов, онлайн бизнес-симуляция выдает набор других метрик для сравнения участников

 

Оцениваемые компетенции

  • Профессиональные компетенции оцениваются при помощи кейсов, в статичной манере
  • Нет эффективного способа оценки цифровых компетенций
  • Межличностные навыки можно оценить с помощью ролевых игр и групповых упражнений
  • Профессиональные компетенции можно оценить с помощью динамической бизнес-симуляции
  • С помощью бизнес-симуляции можно оценить аналитические, числовые навыки и навыки решения проблем
  • Цифровые компетенции участников можно оценить, наблюдая за их стилем прохождения симуляции
  • Межличностные навыки оцениваются с помощью дополнительных упражнений, таких как ролевые игры и групповые упражнения

ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С EDUardo

Бизнес-симуляцией для онлайн ассессмент-центров и центров развития

 

Опыт сотрудников и кандидатов

  • Участники узнают, правильно ли они решили задачи только после прохождения ассессмент-центра
  • Уровень вовлеченности участников уменьшается с течением времени из-за чувства усталости
  • Добавляют к бренду работодателя такую характеристику, как «традиционность»
  • Средний опыт кандидата и сотрудника
  • В онлайн бизнес-симуляции участники сразу же узнают последствия своих решений, что позволяет адаптировать стратегию своих решений по
  • Элементы геймификации повышают вовлеченность участников во времени
  • Добавляют к бренду работодателя такую характеристику, как «инновационность»
  • Отличный опыт кандидатов и сотрудников

Повысить валидность онлайн ассессмент-центра помогут

— Психометрическое тестирование с выявлением личностных черт, ценностей и деструкторов
— Оценка когнитивных способностей
— Проведение структурированного интервью

Онлайн-инструменты оценки не заменят традиционные практики. Однако цифровые методики позволяют синхронизировать HR-процессы с постоянно меняющимся бизнес-контекстом. А новые времена, как известно, требуют новых решений.

Знакомьтесь с бизнес-симуляцией EDUardo

Познакомьтесь с нашим новым инструментом для онлайн ассессмент-центров и центров развития. EDUardo оценивает сотрудников и кандидатов в смоделированной бизнес-реальности с альтернативными вариантами развития в безопасной и вовлекающей онлайн-среде

Subscribe to our mailing list

Подпишитесь на нашу рассылку

* обязательные поля



Согласие на обработку персональных данных


Share This