Помогаем принимать объективные решения при отборе персонала
Отбор персонала
Некачественные решения о найме могут обойтись компании дорого, а их отрицательное влияние на вовлеченность и эффективность команды не поддается измерению.
Отбор правильных людей на правильные позиции, особенно когда мы говорим об управленческих ролях, может сократить затраты на рекрутмент на 70% и уберечь компанию от потерь в связи с низкими эффективностью и лидерством. Именно такие последствия ожидают компанию, если приняты неверные решения об отборе.
Люди – это самый ценный актив компании. Таланты сотрудников создают конкурентное преимущество компании.
Assessment Systems помогут вашей компании внедрить эффективные практики отбора для
- Массового персонала и «синих» воротничков
- Стажёров
- Программ управления талантами
- Экспертов
- Линейных менеджеров
- Менеджеров среднего звена
- Топ-менеджеров
Все наши решения кастомизируются под ваши потребности и позиции. У нас есть методология, которая позволяет оценить каждую компетенцию, важную для конкретной позиции.
Хотите узнать, как Assessment Systems могут помочь вашей компании делать объективные решения о найме, основанные на данных?
Все наши решения кастомизируются под ваши потребности и позиции. У нас есть методология, которая позволяет оценить каждую компетенцию, важную для конкретной позиции.
Хотите узнать, как Assessment Systems могут помочь вашей компании делать объективные решения о найме, основанные на данных?
Использование валидных, надежных и проверенных инструментов для отбора поможет дать надежный прогноз эффективности работы в течение нескольких лет. Это повысит эффективность отбора, а ваши долгосрочные расходы сократятся – ведь вы будете отбирать только самых подходящих коллег!
Узнайте больше о том, как мы можем помочь вам принимать объективные решения о найме!