Помогаем принимать объективные решения при отборе персонала
Отбор персонала
Некачественные решения о найме могут обойтись компании дорого, а их отрицательное влияние на вовлеченность и эффективность команды не поддается измерению.
Отбор правильных людей на правильные позиции, особенно когда мы говорим об управленческих ролях, может сократить затраты на рекрутмент на 70% и уберечь компанию от потерь в связи с низкими эффективностью и лидерством. Именно такие последствия ожидают компанию, если приняты неверные решения об отборе.
Люди – это самый ценный актив компании. Таланты сотрудников создают конкурентное преимущество компании.
Assessment Systems помогут вашей компании внедрить эффективные практики отбора для
- Массового персонала и «синих» воротничков
- Стажёров
- Программ управления талантами
- Экспертов
- Линейных менеджеров
- Менеджеров среднего звена
- Топ-менеджеров
Все наши решения кастомизируются под ваши потребности и позиции. У нас есть методология, которая позволяет оценить каждую компетенцию, важную для конкретной позиции.
Хотите узнать, как Assessment Systems могут помочь вашей компании делать объективные решения о найме, основанные на данных?
Все наши решения кастомизируются под ваши потребности и позиции. У нас есть методология, которая позволяет оценить каждую компетенцию, важную для конкретной позиции.
Хотите узнать, как Assessment Systems могут помочь вашей компании делать объективные решения о найме, основанные на данных?
Описание профиля должности и выявление необходимых компетенций
Нам необходимо знать, что мы понимаем все ваши потребности: требования к позиции и компетенции, которыми должен обладать идеальный кандидат.
Оценка когнитивных способностей
Когнитивные способности являются предиктором успеха на многих позициях. При помощи этих методик, мы поможем вам оценить потенциал кандидатов на начальные и массовые позиции
Оценка личностных и мотивационных характеристик
Личностные характеристики – это важный предиктор успеха на работе. Мы используем методики оценки личностных характеристик, чтобы определить сильные стороны кандидата, области для улучшения и мотивацию. Мы также оцениваем потенциал для достижения успеха на более сложных должностях. Эти черты всегда интерпретируются в зависимости от требований к работе и дают нам общее представление о том, какими должны быть фокусы на следующем шаге.
Оценка компетенций
Неоднократно было доказано, что лучшим предиктором будущего поведения является поведение в прошлом. Наши методы оценки компетенций дают полное представление о сильных сторонах и потенциале кандидата, определяют области для развития. Мы конструируем профили кандидатов и прогнозируем, какое поведение и результаты они будут демонстрировать на работе
Кастомизированные отчеты
Исходя из того, насколько сложна должность и, следовательно, процесс отбора, мы предоставляем вам различные варианты отчетов. В них вы найдете информацию, необходимую для качественных решений о найме на основе данных.
Использование валидных, надежных и проверенных инструментов для отбора поможет дать надежный прогноз эффективности работы в течение нескольких лет. Это повысит эффективность отбора, а ваши долгосрочные расходы сократятся – ведь вы будете отбирать только самых подходящих коллег!
Что нужно для эффективного отбора персонала?
Чем лучше компетенции кандидата соотносятся с требованиями к работе и организационной культурой, тем выше будет его производительность и вовлеченность.
Узнайте больше о том, как мы можем помочь вам принимать объективные решения о найме!
НАШИ ПРОДУКТЫ И РЕШЕНИЯ
Мы используем тесты Хогана в области оценки личности, чтобы помочь вам нанять нужных людей, развить талантливых сотрудников, вырастить лидеров и повлиять на результаты бизнеса.
Ассессмент-центр
Хорошо спланированный и организованный ассессмент-центр поможет вам оценить истинные компетенции кандидатов и сотрудников. Наша кастомизированная методология создана, чтобы помогать вашему бизнесу.
Структурированное интервью
Прошлые действия – это лучшие предикторы будущего поведения. Наша методика позволяет объективно оценивать и сравнивать кандидатов на основе их поведения.
ART измеряет общие когнитивные способности: индуктивное мышление, способность выявлять закономерности и применять их для решения поставленных задач.
DRT оценивает одно из важнейших психологических качеств, которое определяет способность сотрудников справляться со сложными интеллектуальными задачами на той или иной должности.
Тест на числовые способности
Тест на числовые способности NRT оценивает числовой интеллект, который проявляется в способности понимать численные концепции и оперировать числовыми символами.
