Помогаем принимать объективные решения о найме!
Отбор персонала
Некачественные решения о найме могут обойтись компании дорого, а их отрицательное влияние на вовлеченность и эффективность команды не поддается измерению.
Отбор правильных людей на правильные позиции, особенно когда мы говорим об управленческих ролях, может сократить затраты на рекрутмент на 70% и уберечь компанию от потерь в связи с низкими эффективностью и лидерством. Именно такие последствия ожидают компанию, если приняты неверные решения об отборе.
Люди – это самый ценный актив компании. Таланты сотрудников создают конкурентное преимущество компании.
Assessment Systems помогут вашей компании внедрить эффективные практики отбора для
- Массового персонала и «синих» воротничков
- Стажёров
- Программ управления талантами
- Экспертов
- Линейных менеджеров
- Менеджеров среднего звена
- Топ-менеджеров
Все наши решения кастомизируются под ваши потребности и позиции. У нас есть методология, которая позволяет оценить каждую компетенцию, важную для конкретной позиции.
Хотите узнать, как Assessment Systems могут помочь вашей компании делать объективные решения о найме, основанные на данных?
Все наши решения кастомизируются под ваши потребности и позиции. У нас есть методология, которая позволяет оценить каждую компетенцию, важную для конкретной позиции.
Хотите узнать, как Assessment Systems могут помочь вашей компании делать объективные решения о найме, основанные на данных?
Описание профиля должности и выявление необходимых компетенций
Нам необходимо знать, что мы понимаем все ваши потребности: требования к позиции и компетенции, которыми должен обладать идеальный кандидат.
Оценка когнитивных способностей
Когнитивные способности являются предиктором успеха на многих позициях. При помощи этих методик, мы поможем вам оценить потенциал кандидатов на начальные и массовые позиции
Оценка личностных и мотивационных характеристик
Личностные характеристики – это важный предиктор успеха на работе. Мы используем методики оценки личностных характеристик, чтобы определить сильные стороны кандидата, области для улучшения и мотивацию. Мы также оцениваем потенциал для достижения успеха на более сложных должностях. Эти черты всегда интерпретируются в зависимости от требований к работе и дают нам общее представление о том, какими должны быть фокусы на следующем шаге.
Оценка компетенций
Неоднократно было доказано, что лучшим предиктором будущего поведения является поведение в прошлом. Наши методы оценки компетенций дают полное представление о сильных сторонах и потенциале кандидата, определяют области для развития. Мы конструируем профили кандидатов и прогнозируем, какое поведение и результаты они будут демонстрировать на работе
Кастомизированные отчеты
Исходя из того, насколько сложна должность и, следовательно, процесс отбора, мы предоставляем вам различные варианты отчетов. В них вы найдете информацию, необходимую для качественных решений о найме на основе данных.
Использование валидных, надежных и проверенных инструментов для отбора поможет дать надежный прогноз эффективности работы в течение нескольких лет. Это повысит эффективность отбора, а ваши долгосрочные расходы сократятся – ведь вы будете отбирать только самых подходящих коллег!
Что нужно для эффективного отбора персонала?
Чем лучше компетенции кандидата соотносятся с требованиями к работе и организационной культурой, тем выше будет его производительность и вовлеченность.
Узнайте больше о том, как мы можем помочь вам принимать объективные решения о найме!
НАШИ ПРОДУКТЫ И РЕШЕНИЯ
Мы используем тесты Хогана в области оценки личности, чтобы помочь вам нанять нужных людей, развить талантливых сотрудников, вырастить лидеров и повлиять на результаты бизнеса.
Ассессмент-центр
Хорошо спланированный и организованный ассессмент-центр поможет вам оценить истинные компетенции кандидатов и сотрудников. Наша кастомизированная методология создана, чтобы помогать вашему бизнесу.
Объединяя результаты последних исследований в нейробиологии и психометрике, Arctic Shores собирает уникальную информацию о кандидатах в формате вовлекающего ассессмента. Данный инструмент отлично подходит для подбора на стартовые позиции, а также для отбора выпускников.
ART измеряет общие когнитивные способности: индуктивное мышление, способность выявлять закономерности и применять их для решения поставленных задач.
DRT оценивает одно из важнейших психологических качеств, которое определяет способность сотрудников справляться со сложными интеллектуальными задачами на той или иной должности.
