ОЦЕНИМ
КОГНИТИВНЫЕ СПОСОБНОСТИ.

Оценка когнитивных способностей

Современный мир становится все сложнее, его напряжённый ритм требует от нас дополнительных умственных усилий. Неудивительно, что работодателям нужны сотрудники, обладающие потенциалом для успешного преодоления возрастающих трудностей. Результаты когнитивных измерений по-прежнему являются одними из самых эффективных средств прогнозирования при подборе сотрудников.

Высокий уровень корреляции с качеством и уровнем производительности позволяет делать выводы о таких навыках личности, как мышление, рассуждение, логика, решение проблем и способность к обучению. Эти понятия (которые часто называют «g-фактором») дают долгосрочное и точное описание человека и измеряются преимущественно невербальными методами.

Оценку когнитивных способностей или общего уровня умственных способностей (GMA) лучше всего проводить совместно с оценкой личности, чтобы получить точный прогноз соответствия должности и потенциала работника. Существуют различные типы оценок умственных способностей, которые можно применять при подборе персонала. Использование той или иной оценки зависит от того, какую информацию о кандидате хочет получить менеджер по персоналу, а также от требований к должности. Следовательно, такие тесты могут оценивать общие умственные способности, логическое мышление, аналитические способности, способность к абстрактному мышлению, математические способности, вербальные способности, зрительное воображение, принятие решений и рассудительность, скорость обработки информации, скорость обучения и познавательные способности.

Основным преимуществом использования таких оценок является сокращение затрат за счёт подбора сотрудников, которые обладают необходимыми умственными способностями и навыками, чтобы быть эффективными на своей должности. Именно поэтому оценку когнитивных способностей обычно используют в качестве метода проверки или дополнительного показателя, дающего более подробную характеристику кандидата.

Хотите узнать, как Assessment Systems может помочь вашей организации проверить умственные способности кандидата?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Все оценки когнитивных способностей автоматизированы и доступны для управления онлайн

Оценки доступны на нескольких языках, а их результаты можно масштабировать в соответствии с международными или местными нормами

Баллы и отчёты генерируются автоматически и доступны сразу после завершения теста, что позволяет делать быстрые, экономически эффективные и надёжные выводы о потенциале и успехе кандидатов

Хотите узнать больше о том, как Assessment Systems может помочь вашей организации проводить оценку личности и мотивации кандидатов?

Измерение когнитивных способностей в контексте управления персоналом обычно означает определение общего уровня умственных способностей (GMA): умения мыслить и находить взаимосвязи и закономерности в вербальной, числовой и абстрактной/образной информации.

Согласно результатам исследований, GMA — это наилучший показатель, прогнозирующий эффективность кандидатов для большого количества должностей, в особенности для наиболее сложных из них.

К GMA относится способность рассуждать, планировать, решать проблемы, мыслить абстрактно, понимать сложные идеи, быстро обучаться и учиться на опыте. Assessment Systems рекомендует использовать инструмент измерения когнитивных способностей, который выделяет кандидатов с исключительными общими умственными способностями. Это позволяет избежать так называемого «эффекта потолка», т. е. ограничения ряда инструментов при измерении умственных способностей кандидатов на должности руководителей и специалистов.

Share This