ПОЛУЧИТЕ НАДЁЖНЫЙ ПРОГНОЗ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Оценка личности и мотивации

Результаты научных и практических исследований неоднократно показывали, что личностные характеристики определяют то, как люди строят отношения, воспринимают действительность и относятся к работе. Все эти характеристики в значительной степени предсказывают эффективность, поведение кандидата, отражают его компетенции, дают понимание его сильных сторон, областей для развития, а также источников мотивации и ценностей.
Таким образом, оценка личности может применяться для определения стиля работы кандидатов, понимания их мотивов и выявления моделей поведения, которые могут повлиять на их эффективность, отношения и репутацию. Эти инструменты позволяют значительно усовершенствовать процесс подбора сотрудников, повысить эффективность их работы, а также измерить экономический эффект и влияние на рентабельность.

Именно поэтому личностные тесты занимают такое важное место в процессах подбора персонала.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Все оценки личности и мотивации автоматизированы и доступны для управления онлайн

Оценки доступны на нескольких языках, а их результаты можно масштабировать в соответствии с международными или местными нормами

Баллы и отчёты генерируются автоматически и доступны сразу после завершения теста, что позволяет делать быстрые, экономически эффективные и надёжные выводы о потенциале и успехе кандидатов

Хотите узнать больше о том, как Assessment Systems может помочь вашей организации проводить оценку личности и мотивации кандидатов?

Инструменты оценки личности позволяют получить больше, чем просто объективную информацию о кандидатах. Благодаря этим инструментам вы можете узнавать типы личностей и определять, какие поведенческие модели находятся в синергии, а какие несовместимы. Таким образом, мы можем избежать нереалистичных и необоснованных требований к кандидатам. Мы понимаем, что каждая должность подразумевает определённый тип личности и каждая сильная сторона кандидата неизбежно сопряжена с недостатком, над которым необходимо работать.

ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ИНСТРУМЕНТАМИ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТИ И СООТВЕТСТВИЕМ КАНДИДАТА:

Неструктурированное интервью

0.2

корреляционное значение

Структурированное интервью

0.4

корреляционное значение

Тестирование умственных способностей

0.54

корреляционное значение

Тест личности

0.6

корреляционное значение

Share This