ОЦЕНИТЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПРИ ПОМОЩИ САМЫХ НАДЕЖНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ.
Оценка на основе компетенций
Один из главных капиталов компании – штат мотивированных и способных сотрудников. Это особенно актуально в условиях глобальных кризисных изменений, когда на рынке труда идет борьба за каждого талантливого специалиста. С помощью оценки компетенций работников организации могут повысить качество отбора, аттестации и развития персонала.
Что такое компетенции?
Компетенции – это комплекс деловых и личностных качеств, навыков и знаний, которые необходимы сотруднику для выполнения работы, профессионального развития и достижения высоких результатов.
Принято выделять 2 вида компетенций:
● Soft skills – универсальные навыки: личностные качества, которые входят в основу характера человека. Они приобретаются в течение жизни и проявляются в поведении. К таким навыкам относятся лидерские качества, коммуникабельность, умение работать в команде и т.д. Их сложнее развить, поэтому современные работодатели уделяют софт-скиллам повышенное внимание.
● Hard skills – технические навыки, необходимые для профессионального выполнения конкретных рабочих задач. К ним относятся, например, знания иностранных языков, рабочих программ, вождение автомобиля и т.д. Данные компетенции люди приобретают во время учебы, прохождения курсов, в процессе работы.
А как оценка компетенций сотрудника поможет принимать вам более взвешенные управленческие решения?
Оценка компетенций
Чем больше компетенции кандидата соотносятся с требованиями к должности, тем выше будет вероятность его вовлеченности и персональной эффективности
С помощью оценки компетенций персонала ваша компания поймет, соответствуют ли кандидаты или сотрудники должностям, а также сможет создать подходящие планы обучения, сформировать кадровый резерв и провести мониторинг команд для анализа их эффективности.
Оценка компетенций – это еще и быстрое и эффективное решение для поиска и выявления талантливых сотрудников, управления ими и формирования программ для их развития. Отбор компетентных специалистов, которые смогут успешно выполнять поставленные перед ними задачи, поможет вам повысить рентабельность компании.
ПРЕИМУЩЕСТВА ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ
Хотите узнать больше о том, как AS Russia может помочь вашей организации получить объективное представление о компетенциях кандидатов?
Компания формирует список необходимых качеств, навыков и знаний сотрудников, исходя из профессиональных задач, которые они должны выполнять, а также организационных целей и корпоративных ценностей. Эта процедура называется «моделирование компетенций».
Моделирование компетенций / Формирование модели компетенций
Модель компетенций (карта/матрица компетенций) – структурированный и комплексный список компетенций, которые необходимы для успешного выполнения рабочих задач на конкретной должности
Чем полезна модель компетенций?
- Она используется на этапе подбора, аттестации персонала и формирования кадрового резерва.
- Она может стать эффективным инструментом, применяемым для оценки освоения компетенций и формирования программ развития сотрудников.
- Она дает поведенческие ориентиры для эффективного достижения поставленных бизнес-целей.
Без моделирования компетенций оценку их качества провести очень сложно. Ведь для того, чтобы увидеть достоверные результаты, полученные данные нужно сравнить с готовым образцом.
Как мы проводим процедуру моделирования компетенций?
Эксперты AS Russia проводят моделирование компетенций в несколько этапов:
- Обзор ключевых целей, которые стоят перед бизнесом в ближашей и долгосрочной перспективе.
- Анализ содержания должности (если требуется выделить ключевые компетенции для конкретного списка должностей).
- Проведение структурированного интервью с руководящим звеном компании для уточнения списка необходимых компетенций и ожиданий от стейкхолдеров, подходящих к конкретной должности и или организации в целом.
- Обобщение полученных данных.
- Финальное формирование четкого списка компетенций.
Хотите получить реальное представление о преимуществах и потенциале кандидатов?
Для чего необходимо моделирование компетенций?
Ваша компания получит следующие выгоды от моделирования компетенций:
- у вас появится структурированный полный список компетенций к каждой конкретной должности;
- вы сможете получить достоверные результаты оценки развития компетенций на этапе отбора, аттестации персонала или формирования кадрового резерва;
- ваши сотрудники будут лучше понимать ситуации, связанные с управлением персонала;
- вы сможете принимать более быстрые и надежные управленческие решения в области управления персоналом;
- процесс оценки качества компетенций станет более простым, организованным и структурированным;
- сотрудники и руководители узнают, какие компетенции обеспечивают успех на должностях.
Команда AS Russia поможет в моделировании компетенций, чтобы вы смогли получить достоверные результаты оценки необходимых soft skills кандидатов и сотрудников.
Мы используем только надежные и валидные инструменты для оценки персонала: психометрическое тестирование (тесты Хоган, ПрофиЛидер), структурированное интервью, ассессмент-центр. Наши методы анализа компетенций позволяют составить комплексное представление о сильных и слабых сторонах, потенциале и зонах развития кандидатов на вакансии и трудоустроенных сотрудников.
СОПУТСТВУЮЩИЕ ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ
Центр оценки и развития
Хорошо спланированный и организованный ассессмент-центр поможет вам оценить истинные компетенции кандидатов и сотрудников. Наша кастомизированная методология создана, чтобы помогать вашему бизнесу.
Поведенческое интервью
Прошлые действия – это лучшие предикторы будущего поведения. Наша методика позволяет объективно оценивать и сравнивать кандидатов на основе их поведения.
ПрофиЛидер
Психометрический тест, измеряющий индивидуальные личностные характеристики человека и его особенности поведения в рабочей среде, а также когнитивные способности и модели деструктивного поведения, несущие в себе экстремальные риски.
Оценка безопасного поведения
Для таких отраслей, как производство, транспортная отрасль или военная промышленность критически важно оценить компетенции, отвечающие за безопасное поведение сотрудников
Наши проверенные инструменты основаны на всемирно признанных методологиях и нашем уникальном опыте в области психологии бизнеса.
