ОЦЕНИТЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПРИ ПОМОЩИ САМЫХ НАДЕЖНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ.

Оценка на основе компетенций

В современном быстро меняющемся деловом мире сохранить конкурентное преимущество могут только те организации, в штате которых работают лучшие кадры. Оценки компетенций предоставляют собой быстрые и эффективные решения для выявления талантливых специалистов, а также для управления ими и их развитием. Подобрав сотрудников, способных выполнять поставленные перед ними задачи, организация сделает серьёзный вклад в повышение рентабельности своей деятельности.

Наши методологии на основе оценки компетенций позволяют составить полное представление о профиле кандидата, его эффективности и поведении на рабочем месте. Чтобы добиться максимальной точности, мы комбинируем оценки личности с методами оценки компетенций. Соотнесение типа личности с показателями производительности позволяет эффективнее предсказывать, насколько кандидат подходит для должности.

Хотите получить реальное представление о преимуществах и потенциале кандидатов?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Объективный и непредвзятый процесс

Предоставляет быструю, достоверную и актуальную информацию о достоинствах и недостатках кандидатов и выделяет сопоставимые компетенции кандидатов. Наши эксперты в психологии бизнеса координируют процесс и применяют передовые решения для подбора потенциально самых успешных сотрудников.

Чёткие ожидания в отношении производительности

Обе стороны получают преимущества от наличия реалистичного списка требований для определения наиболее подходящего кандидата и его уровня соответствия. Определение и измерение компетентности помогает прояснить не только рабочие задачи для работодателей и сотрудников, но и то, как они должны выполняться.

Реалистичный и практичный подход

Оценка компетенций призвана отразить уникальность той или иной позиции и организации и выявить фактическое поведение на рабочем месте.

Наши проверенные инструменты основаны на всемирно признанных методологиях и нашем уникальном опыте в области психологии бизнеса.

Хотите узнать больше о том, как Assessment Systems может помочь вашей организации получить реальное представление о компетенциях кандидатов?

Чем больше компетенции кандидата соотносятся с требованиями к должности, тем выше будет его эффективность и вовлечённость.

С организационной точки зрения компетенции — это знания, навыки, установки и поведение, необходимые для выполнения определённых функций на рабочем месте. Эти требования помогают нам описать сложные модели поведения, которые организация хотела бы видеть.

Для каждой должности существует определённый набор знаний и навыков. Наш подход всегда адаптирован к конкретной позиции, а также к модели компетенций вашей организации. Понимание компетенций необходимо не только для правильного отбора кандидатов, но и для решения практически всех кадровых вопросов. Продуманная действующая система компетенций помогает развивать социальные навыки в организации, формировать команды, оценивать эффективность, планировать преемственность и взращивать талантливых сотрудников для повышения эффективности.

Share This