safety

SafeSystem

ЧТО ТАКОЕ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ?

Безопасность начинается с ваших сотрудников.

Нефтедобывающая промышленность, машиностроение, транспортная отрасль, вооруженные силы. В некоторых сферах деятельности не стоит делать большой акцент на оценке эстетических потребностей или креативных способностей, потому что безопасность является более важным фактором.

Где же искать склонность к безопасному поведению у сотрудников или кандидатов?

Оказывается, этот показатель в большей степени кроется в личностных характеристиках работников, а не в их наблюдаемом поведении.

Команда Assessment Systems считает, что вместо оценки толерантности к монотонной работе или внимательности, стратегически более важно оценить у работников личностные характеристики. Только в этом случае результаты оценки безопасности будут точными и надежными.

ИЗ КАКИХ ЭЛЕМЕНТОВ СОСТОИТ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ?

Обучение может помочь вашим сотрудникам в совершенствовании безопасного поведения, но оно не даст понимания, как именно их личностные характеристики влияют на безопасный климат компании. К сожалению, даже самая обширная программа тренингов по безопасности ограничена в своем успехе.

Традиционные решения в области безопасности сосредоточены на процессах, но не на людях. Напротив, создание безопасного климата нацелено на людей, а не на системы.

Модель Hogan SafeSystem (система безопасности Хоган) дает инструменты, необходимые для создания и поддержания культуры безопасности.

Каковы три составляющие Hogan SafeSystem?

1. Исследование климата SafeSystem дает информацию о восприятии безопасности на всех уровнях организации. В результате вы получите индекс безопасности вашей организации.

2. При помощи отчета Hogan Safety вы сможете оценить сотрудников и кандидатов по шести компетенциям, связанных с безопасностью. Результаты оценки дают ценную информацию о том, как сотрудники могут усовершенствовать и развивать более безопасные типы поведения. Отчет Hogan Safety создан на основе результатов обширных исследований. Вы с легкостью сможете понять и проинтерпретировать результаты отчета, потому что он оценивает только те личностные характеристики, которые напрямую связаны с безопасным поведением. Эти характеристики стабильны, они помогают понять детерминанты отношения человека к безопасности, поэтому результаты оценки являются более надежными, чем результаты иных методик. Оценка безопасности — это не простой личностный опросник, потому что определенные черты, которые являются плюсами в одних сферах деятельности, могут быть факторами риска в разрезе безопасного поведения.

  • НАРУШАЮЩИЙ ПРАВИЛА – СЛЕДУЮЩИЙ ПРАВИЛАМ
  • ПАНИЧЕСКИЙ – ХЛАДНОКРОВНЫЙ
  • РАЗДРАЖИТЕЛЬНЫЙ – ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ
  • РАССЕЯННЫЙ – ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
  • БЕЗРАССУДНЫЙ – ОСТОРОЖНЫЙ
  • САМОНАДЕЯННЫЙ – ОБУЧАЕМЫЙ

3. Коучинг-процесс в Системе безопасности обеспечивает руководство информацией о данных на основе, необходимой для создания и поддержания культуры безопасных рабочих практики.

КАК ЭТО ПОМОЖЕТ ВАШЕЙ КОМПАНИИ И СОТРУДНИКАМ?

Помощь в подборе или оценке персонала. Результаты отчета Hogan Safety могут дать «зеленый или красный свет» решениям в подборе персонала. Вы также можете использовать этот инструмент для оценки уже работающих сотрудников. В этом случае результаты могут быть использованы для отбора участников на тренинг по безопасности: так можно более точно определить, какие компетенции должен улучшить каждый из сотрудников. Следовательно, отчет Hogan Safety поможет вам сделать процесс обучения более экономически эффективным.

Сокращение числа несчастных случаев и краж. Независимо от того, какой ущерб угрожает компании, в отчете Hogan Safety вы всегда найдете информацию о слабых или сильных сторонах ваших работников. Когда мы изучаем отношение сотрудников к безопасности и пытаемся его усовершенствовать, мы можем ограничить либо прямые (например, социальное страхование, компенсация), либо косвенные (плохой PR) издержки.

СКАЧАЙТЕ ПРИМЕР ОТЧЕТА Hogan SafeSystem

Хотите узнать больше о Hogan SafeSystem и ознакомиться с кейсами промышленных компаний?

Приходите на конференцию “БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: ЦЕНА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА” 28 ноября 2019 года в 10.00

Share This