assessment-center

Ассессмент-центр

Получите ценные инсайты о компетенциях сотрудников и кандидатов.

ЧТО ТАКОЕ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР?

Ассессмент-центр — это оценочная практика, которая подойдет вашей компании в тех случаях, когда на позицию нужно отобрать максимально подходящего сотрудника. Иными словами, если низкий уровень эффективности сотрудника на позиции — это значительный риск для компании.

Ассессмент-центр — это надежная практика отбора кандидатов с наибольшим потенциалом для конкретной должности. Эта практика объединяет в себе различные упражнения и задания, которые оценивают компетенции, которые необходимы для успешной работы на определенной позиции. Обычно, ассессмент-центр — это однодневное оценочное мероприятие. В список упражнений могут входить презентации по заданной теме, ролевые игры групповые задания или кейсы. Психометрическое тестирование — это также важная часть любого ассессмент-центра.

Чтобы качественно разработать упражнения для ассессмент-центра, мы проводим детальный анализ требований к позиции. В проведении ассессмент-центра участвуют несколько ассессоров, которые применяют различные методики, наблюдают за кандидатами и сравнивают свои оценки после мероприятия. Такой подход обеспечивает максимальную объективность финального решения о найме.

Ассессоры наблюдают за тем, как кандидаты выполняют различные упражнения:

  • психометрическую оценку
  • тесты на эффективность
  • деловые симуляции
  • кейсы
  • ролевые игры

Именно с их помощью оцениваются компетенции, критически необходимые для успешной работе на определенной позиции.

Онлайн-симуляция EDUardo для ассессемент-центра

Познакомьтесь с нашим новым инструментом для онлайн ассессмент-центров! Усовершенствуйте качество оценки и опыт сотрудников!

Как работает ассессмент-центр?

  • Индивидуальный ассессмент-центр оценивает лидерский потенциал кандидатов на управленческие должности, в том числе ТОП-уровня
  • Групповой ассессмент-центр предназначен для оценки конкретных компетенций на экспертные роли
  • Оценка потенциала внутренних и внешних кандидатов
  • Отбор сотрудников в кадровый резерв или программу развития талантов

КАКИЕ ВЫГОДЫ ПОЛУЧИТ ВАША КОМПАНИЯ И УЧАСТНИКИ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРОВ?

ВЫГОДЫ ДЛЯ КОМПАНИИ

  • Ассессмент-центры дают релевантную информацию о тех сильных сторонах и областях для развития кандидатов, которые трудно оценить при помощи других методов
  • При помощи ассессмент-центра вы сможете оценить компетенции, которые необходимы для успешной работы сотрудника на конкретной должности именно в вашей компании
  • Вы сможете сравнить кандидатов между собой при помощи ассессмент-центров
  • Ассессмент-центр — это справедливый и юридически обоснованный метод отбора сотрудников
  • Проведение ассессмент-центров развивает компетенции и экспертизу ваших внутренних ассессоров

ВЫГОДЫ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

  • Дизайн и атмосфера ассессмент-центра отображают культуру вашей компании. Поэтому кандидаты получат представление о работе в вашей организации еще на этапе отбора
  • Ассессмент-центр — это увлекательный и развивающий опыт
  • Участники ассессмент-центра воспринимают его как справедливый метод отбора
  • Ассессмент-центр моделирует ситуации, максимально приближенные к реальным жизненным ситуациям

ПРЕИМУЩЕСТВА НАШИХ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРОВ

ВАЛИДНЫЙ НАБОР КОМПЕТЕНЦИЙ

Вы получите тщательно подготовленный и валидный набор компетенций, соответствующий каждому требованию позиции

КАСТОМИЗИРОВАННЫЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ

Мы с легкостью кастомизируем наборы компетенций, чтобы они максимально подходили вашей компании.

БРЕНДИРОВАННЫЕ ОТЧЕТЫ

Индивидуальные и групповые отчеты могут быть дополнены логотипом вашей компании

ОТЧЕТЫ ЛЕГКО ПОНЯТЬ И ПРОИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ

Наши отчеты удобно сконструированы, их содержание легко понять. В каждом отчете вы найдете детальную информацию о результатах оценки каждого кандидата.

АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРЫ ДОСТУПНЫ НА НЕСКОЛЬКИХ ЯЗЫКАХ

Мы можем провести ассессмент-центры на различных языках, что упрощает процесс оценки в глобальных компаниях.

БОЛЬШОЙ НАБОР УПРАЖНЕНИЙ

Мы всегда кастомизируем набор упражнений для ваших потребностей в соответствии с типом должностей, уровнем должности и типом отрасли.

ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО ПСИХОМЕТРИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ

Мы используем различные методы оценки для достижения высокого качества и объективности ее результатов

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АССЕССОРЫ

Экспертиза — это ключевой элемент любого ассессмент-центра. Мы с радостью проведем обучение ваших внутренних ассессоров

ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Наши ассессоры дают консультации на каждом этапе оценки, чтобы ее результат был максимально эффективен.

Узнайте, как Assessment Systems помогут вашей организации разработать и провести высококлассный ассессмент-центр!

Share This