Hogan LEAD

Мы прогнозируем эффективность работников

AS Russia – официальный дистрибьютор Hogan

Тесты и отчеты Hogan

В любом бизнесе есть два ключа к успеху: это деньги и люди. Тесты Хоган включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Все эти практики непосредственно влияют на финансовые результаты компании.

43

языка

2+ млн

оценок проведено по всему миру

700+

валидизационных исследований

400+

должностей
w

Индивидуальная обратная связь

Опытные консультанты дают индивидуальные обратные связи по результатам тестирования Хоган.

Кастомизированные метрики

Мы предлагаем кастомизированные метрики, которые подойдут именно вашей компании.

Сертификация

Станьте сертифицированным экспертом по методологии Hogan! Пройдите наш сертификационный семинар и овладейте навыками интерпретации результатов опросников и отчетов Хоган.

Опросники Hogan

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК ХОГАНА

СВЕТЛАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ

7 шкал личностного опросника Хогана (Hogan Personality Inventory) предсказывают эффективность труда при помощи оценки личностных характеристик. Тест Хогана HPI был специально разработан для оценки личности в бизнесе. Он описывает характеристики, необходимые для успеха в карьере, деловых отношениях, обучении и жизни. Если вы проводите оценку или обучение персонала, отчет HPI поможет вам выявить фундаментальные факторы, которые помогут+ сравнить личностные характеристики сотрудников и определить шаги для их карьерного успеха.

АДАПТАЦИЯ
уверенность, самооценка, самообладание под давлением
АМБИЦИОЗНОСТЬ
инициативность, соревновательность, желание занимать лидерские роли
ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ
экстраверсия, общительность, потребность в социальном взаимодействии
МЕЖЛИЧНОСТНАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ
такт, проницательность, способность сохранять отношения
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
самодисциплина, ответственность, тщательность
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
воображение, любопытство, креативный потенциал
ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ
ориентация на достижения, ценность образования

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ ХОГАНА

ТЕМНАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ

11 шкал опросника развития Хогана (Hogan Development Survey) могут быть сильными сторонами личности в нормальных условиях. Однако, когда сотрудники устают, находятся под давлением, в состоянии стресса или их кто-то отвлекает, данные деструкторы часто препятствуют эффективной деятельности и ухудшают качество деловых и личных отношений.

Тест Хогана HDS поможет вам снизить негативный эффект деструкторов, которые могут отрицательно влиять на карьеру работников, на их деловые отношения и на жизнь в целом.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ
угрюмый, ему сложно угодить, эмоционально неустойчивый
СКЕПТИЧНЫЙ
подозрительный, чувствительный к критике, ожидает предательства
ОСТОРОЖНЫЙ
не склонен к риску, сопротивляется изменениям, медленно принимает решения
САМ В СЕБЕ
отчужденный, необщительный, недостаток эмпатии
САМ ПО СЕБЕ
открыт к сотрудничеству на публике, наедине раздражителен и упрям
САМОУВЕРЕННЫЙ
самоуверенный на публике, высокомерный, требующий к себе особого отношения
УВЛЕКАЮЩИЙСЯ
очаровательный, рискующий, ищущий ярких впечатлений
ТЕАТРАЛЬНЫЙ
драматичный, ищущий внимания, перебивает других
С БОГАТЫМ ВООБРАЖЕНИЕМ
креативный, но думает и действует эксцентрично
ПРИЛЕЖНЫЙ
тщательный, точный, ему сложно угодить, микроменеджер
ИСПОЛНЕННЫЙ СОЗНАНИЯ ДОЛГА
любит угождать, не идет против общественного мнения

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

ОПРОСНИК МОТИВОВ, ЦЕННОСТЕЙ И ПРЕДПОЧТЕНИЙ

ВНУТРЕННИЕ ДРАЙВЕРЫ ЛИЧНОСТИ

10 шкал опросника мотивов, ценностей и предпочтений (Motives, Values, Preferences Inventory) выявляют желаемые должности для сотрудника и предпочитаемое окружение на работе.

Опросник ценностей, мотивов и предпочтений Хогана MVPI позволит вашей компании удостовериться, что ценности новых сотрудников совпадают с ценностями организации. Также тест Хогана MVPI поможет обнаружить области совместимости и потенциальные конфликты между членами команды.

ПРИЗНАНИЕ
стремление ко вниманию, одобрению, похвале
ВЛАСТЬ
желание успеха, достижений, статуса, контроля
ЖАЖДА НАСЛАЖДЕНИЙ
ориентация на веселье и удовольствия
АЛЬТРУИЗМ
желание помочь другим и сделать вклад в общество
ПРИЧАСТНОСТЬ
стремление к социальному взаимодействию
ТРАДИЦИОНАЛИЗМ
сильная приверженность к личным воззрениям
БЕЗОПАСНОСТЬ
стремление к предсказуемости, структуре и порядку
КОММЕРЦИЯ
интерес к деньгам, инвестициям и деловым возможностям
ЭСТЕТИКА
приверженность внешнему виду результата работы
НАУЧНЫЙ ПОДХОД
стремление к знаниям, исследованиям, технологиям и данным

HOGAN SELECT – ХОГАН ДЛЯ ОТБОРА

«Принимайте решения о найме на основе данных»

Каждая компания сталкивалась за историю своей деятельности хотя бы с одним случаем неудачного найма. Исследования показывают, что более чем половина вновь пришедших сотрудников не справляются со своими обязанностями на новом рабочем месте. А ошибка в найме стоит компании 150% годовой зарплаты сотрудника.

Хотите избежать подобных потерь?

Отчеты Hogan Select используют оценку личностных характеристик для определения стиля работы кандидатов, их мотивов и поведенческих моделей, которые могут помешать эффективной работе. На основе результатов тестов Хогана вы сможете усовершенствовать практики рекрутмента, повысить эффективность новых сотрудников и повлиять на финансовые результаты компании.

HOGAN DEVELOP – ХОГАН ДЛЯ РАЗВИТИЯ

«Развивайте ваших талантливых сотрудников»

Люди – это главное конкурентное преимущество вашей компании. Сейчас большинство организаций имеют доступ к одним и тем же ресурсам и технологиям. И только успешные компании обладают самым важным активом: вовлеченными и квалифицированными сотрудниками.

Отчеты Хогана для развития (Hogan Develop) используют оценку личностных характеристик, чтобы определить сильные стороны работников и их ценности. Также помощи данного отчета вы получите советы по развитию сотрудников, что поможет максимизировать их потенциал и вывести карьеру на новый уровень.

HOGAN LEAD — ХОГАН ДЛЯ ЛИДЕРОВ

«Выведите лидерство на новый уровень»

Лидеры – главный драйвер развития каждой организации. Руководители принимают важные тактические решения, управляют изменениями и определяют стратегию развития в компании. Когда в организации много компетентных лидеров, люди и бизнес процветают. Деструктивное руководство почти всегда сопровождается отсутствием вовлеченности, управленческими ошибками и, в конечном итоге, провалом бизнеса.

Отчеты Хогана для лидеров (Hogan Lead) дают руководителям четкое представление о своей эффективности, вызовах и основных драйверах, которые повышают их осознанность. Именно она делает хороших лидеров великими.

Hogan Safety System — оценка безопасного поведения на производстве 

Cклонность к безопасному поведению на производстве в большей степени кроется в личностных характеристиках работников, а не в их наблюдаемом поведении.

Традиционные решения в области безопасности сосредоточены на процессах, но не на людях. Напротив, создание безопасного климата нацелено на людей, а не на системы.

Модель Hogan Safety System (система безопасности Хоган) дает инструменты, необходимые для создания и поддержания системы безопасного поведения на производстве.

Три составляющие системы безопасности Хоган.

1. Исследование климата безопасности дает информацию о восприятии безопасности на всех уровнях организации. В результате вы получите индекс безопасности вашей организации.

2. При помощи отчета Hogan Safety вы сможете оценить безопасное поведение сотрудников на производстве и кандидатов по шести компетенциям, связанных с безопасностью. Результаты оценки дают ценную информацию о том, как сотрудники могут усовершенствовать и развивать более безопасные типы поведения. Отчет Hogan Safety создан на основе результатов обширных исследований. Вы с легкостью сможете понять и проинтерпретировать результаты отчета, потому что он оценивает только те личностные характеристики, которые напрямую связаны с безопасным поведением. Эти характеристики стабильны, они помогают понять детерминанты отношения человека к безопасности, поэтому результаты оценки являются более надежными, чем результаты иных методик. Оценка безопасности — это не простой личностный опросник, потому что определенные черты, которые являются плюсами в одних сферах деятельности, могут быть факторами риска в разрезе безопасного поведения.

  • НАРУШАЮЩИЙ ПРАВИЛА – СЛЕДУЮЩИЙ ПРАВИЛАМ
  • ПАНИЧЕСКИЙ – ХЛАДНОКРОВНЫЙ
  • РАЗДРАЖИТЕЛЬНЫЙ – ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНЫЙ
  • РАССЕЯННЫЙ – ВНИМАТЕЛЬНЫЙ
  • БЕЗРАССУДНЫЙ – ОСТОРОЖНЫЙ
  • САМОНАДЕЯННЫЙ — ОБУЧАЕМЫЙ

3. Коучинг-процесс в Системе безопасности обеспечивает руководство информацией о данных на основе, необходимой для создания и поддержания культуры безопасных рабочих практики.

Примеры отчетов Hogan

ОПЕРАТИВНЫЙ ОТЧЕТ HOGAN FLASH

Отчет Hogan Flash содержит графическое представление результатов по шкалам и субшкалам HPI, HDS и MVPI. В сочетании с обратной связью от консультанта позволит оценить соответствие позиции, сильные стороны, области рисков и мотивационное соответствие.

ОТЧЕТЫ HOGAN INSIGHT

Отчеты Hogan серии Insight дают организациям валидную информацию о сильных сторонах работников, их ценностях, а также рисках в области эффективности. Вы можете использовать отчет как инструмент для развития или отбора сотрудников. Результаты отчета легко проинтерпретировать, и они будут настоящим ключом к росту эффективности для начинающих менеджеров и управленцев среднего звена.

СЕРИЯ ОТЧЕТОВ О ПОТЕНЦИАЛЕ (HOGAN LEADERSHIP FORECAST SERIES)

Серия отчетов о лидерском потенциале дает руководителям четкое представление об их сильных сторонах, ограничениях и ключевых драйверах. 

ОТЧЕТ HOGAN HIGH POTENTIAL

Отчет Hogan High Potential — это разработка, нацеленная на развитие талантливых сотрудников, которые в будущем станут лидерами компании. Но какой именно потенциал мы анализируем в отчете? Потенциал сотрудника к формированию и управлению командами, которые превзойдут команды конкурентов по эффективности. Наверняка вы встречали сотрудников, у которых, как кажется, есть лидерский потенциал, но они не всегда проявляют себя как успешные руководители. Вам точно знакома и другая ситуация, когда многие эффективные сотрудники не получают повышения из-за того, что они не занимаются саморекламой. Модель потенциала Хогана поможет избежать данных ситуаций. При помощи данного инструмента вы сможете оценить три аспекта лидерского потенциала и выявить как сильные стороны сотрудника, так и области для его развития. Цель данной оценки потенциала состоит в том, чтобы приоритизировать те аспекты развития сотрудника, которые позволят максимально развить его лидерский потенциал. 

ОТЧЕТ HOGAN JUDGMENT

Отчет Hogan Judgment основывается на результатах опросника Judgment и содержит подробное описание:

  • Подхода к работе с информацией
  • Подхода к принятию решений
  • Стиля принятия решений
  • Реакции на обратную связь
  • Открытости для обратной связи и коучинга
КОМАНДНЫЙ ОТЧЕТ HOGAN TEAM REPORT

Оценка команд по методологии Hogan поможет сотрудникам получить целостное понимание сильных и слабых сторон команды и ее культуры. Также при помощи данного отчета сотрудники поймут, как их личностные характеристики и мотивы могут сделать команду эффективной в текущем бизнес-контексте. Командный отчет Hogan Team Report основан на оценке личностных характеристик и помогает командам определить и проанализировать три фактора: сильные и слабые стороны, потенциальные «узкие места» в команде, а также командую культуру и общие ценности. 

ОТЧЕТ HOGAN LEADER FOCUS

Лидерство – это сложный и многомерный феномен. Независимо от текущей или будущей роли в компании, лидеры постоянно производят впечатление на окружающих. Начинающим лидерам и менеджерам часто бывает сложно понять, как именно их личностные характеристики влияют на лидерский стиль. Это и есть самое главное препятствие на пути к эффективному управлению. Отчет Hogan Leader Focus поможет начинающим руководителям понять шесть аспектов лидерства, которые напрямую влияют на стиль лидерства и эффективность руководства.

Хотите узнать больше о возможностях методологии Hogan и получить примеры отчетов?

Контакты