Hogan LEAD

Мы прогнозируем эффективность работников

Assessment Systems – официальный дистрибьютор методик Hogan

Оценка по Хогану

В любом бизнесе есть два ключа к успеху: это деньги и люди. Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Все эти практики непосредственно влияют на финансовые результаты компании.

Оценка по Хогану

В любом бизнесе есть два ключа к успеху: это деньги и люди. Тесты Хогана включают в себя результаты многолетних психометрических исследований и помогают нанимать самых подходящих кандидатов, развивать талантливых сотрудников и взращивать лидеров. Все эти практики непосредственно влияют на финансовые результаты компании.

языка

оценок проведено по всему миру

валидизационных исследований

должностей
w

Индивидуальная обратная связь

Более 60 консультантов дают индивидуальные обратные связи по результатам тестирования Хоган.

Кастомизированные метрики

Мы предлагаем кастомизированные метрики, которые подойдут именно вашей компании.

Сертификация

Станьте сертифицированным экспертом по методикам Хогана! Пройдите наш сертификационный семинар и овладейте навыками интерпретации тестов и отчетов Хоган.

Тесты Хоган

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК ХОГАНА

СВЕТЛАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ

7 шкал личностного опросника Хогана (Hogan Personality Inventory) предсказывают эффективность труда при помощи оценки личностных характеристик. Тест Хогана HPI был специально разработан для оценки личности в бизнесе. Он описывает характеристики, необходимые для успеха в карьере, деловых отношениях, обучении и жизни. Если вы проводите оценку или обучение персонала, отчет HPI поможет вам выявить фундаментальные факторы, которые помогут+ сравнить личностные характеристики сотрудников и определить шаги для их карьерного успеха.

АДАПТАЦИЯ
уверенность, самооценка, самообладание под давлением
АМБИЦИОЗНОСТЬ
инициативность, соревновательность, желание занимать лидерские роли
ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ
экстраверсия, общительность, потребность в социальном взаимодействии
МЕЖЛИЧНОСТНАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ
такт, проницательность, способность сохранять отношения
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
самодисциплина, ответственность, тщательность
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
воображение, любопытство, креативный потенциал
ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ
ориентация на достижения, ценность образования

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

ОПРОСНИК РАЗВИТИЯ ХОГАНА

ТЕМНАЯ СТОРОНА ЛИЧНОСТИ

11 шкал опросника развития Хогана (Hogan Development Survey) могут быть сильными сторонами личности в нормальных условиях. Однако, когда сотрудники устают, находятся под давлением, в состоянии стресса или их кто-то отвлекает, данные деструкторы часто препятствуют эффективной деятельности и ухудшают качество деловых и личных отношений.

Тест Хогана HDS поможет вам снизить негативный эффект деструкторов, которые могут отрицательно влиять на карьеру работников, на их деловые отношения и на жизнь в целом.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ
угрюмый, ему сложно угодить, эмоционально неустойчивый
СКЕПТИЧНЫЙ
подозрительный, чувствительный к критике, ожидает предательства
ОСТОРОЖНЫЙ
не склонен к риску, сопротивляется изменениям, медленно принимает решения
САМ В СЕБЕ
отчужденный, необщительный, недостаток эмпатии
САМ ПО СЕБЕ
открыт к сотрудничеству на публике, наедине раздражителен и упрям
САМОУВЕРЕННЫЙ
самоуверенный на публике, высокомерный, требующий к себе особого отношения
УВЛЕКАЮЩИЙСЯ
очаровательный, рискующий, ищущий ярких впечатлений
ТЕАТРАЛЬНЫЙ
драматичный, ищущий внимания, перебивает других
С БОГАТЫМ ВООБРАЖЕНИЕМ
креативный, но думает и действует эксцентрично
ПРИЛЕЖНЫЙ
тщательный, точный, ему сложно угодить, микроменеджер
ИСПОЛНЕННЫЙ СОЗНАНИЯ ДОЛГА
любит угождать, не идет против общественного мнения

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

ОПРОСНИК МОТИВОВ, ЦЕННОСТЕЙ И ПРЕДПОЧТЕНИЙ

ВНУТРЕННИЕ ДРАЙВЕРЫ ЛИЧНОСТИ

10 шкал опросника мотивов, ценностей и предпочтений (Motives, Values, Preferences Inventory) выявляют желаемые должности для сотрудника и предпочитаемое окружение на работе.

Опросник ценностей, мотивов и предпочтений Хогана MVPI позволит вашей компании удостовериться, что ценности новых сотрудников совпадают с ценностями организации. Также тест Хогана MVPI поможет обнаружить области совместимости и потенциальные конфликты между членами команды.

RECOGNITION
responsive to attention, approval, praise
POWER
desiring success, accomplishment, status, control
HEDONISM
oriented for fun, pleasure, enjoyment
ALTRUISTIC
wanting to help others and contribute to society
AFFILIATION
enjoying and seeking out social interaction
TRADITION
dedicated to strong personal beliefs
SECURITY
needing predictability, structure, order
COMMERCE
interested in money, investment, business opportunities
AESTHETICS
concerned with look, feel, design of work products
SCIENCE
seeks knowledge, research, technology, data

Отчеты Хоган

Hogan SELECT

ОТЧЕТ HOGAN EXPRESS

Отчет Хоган Express содержит результаты оценки кандидатов по 7 измерениям, которые влияют на успех в следующих категориях должностей:

  • менеджеры и руководители,
  • профессионалы,
  • техники и специалисты,
  • операции и торговля,
  • продажи и поддержка клиентов,
  • администрация и канцелярия,
  • сервис и поддержка.

В данном отчете вы найдете информацию о том, насколько кандидат соответствует конкретной позиции. Кроме того, вы узнаете сильные стороны соискателей и их области для развития. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

ОТЧЕТ HOGAN SALES BASIS

Отчет Хоган Sales Basis – это готовое решение для отбора менеджеров по продажам, которое релевантно для всех отраслей. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет.

Hogan LEAD

ОТЧЕТ О ПОТЕНЦИАЛЕ (HOGAN LEADERSHIP POTENTIAL REPORT)

Отчет лидерского потенциала оценивает личностные характеристики, которые помогают руководителям достигать целей. При помощи оценки лидерского потенциала по методу Хогана вы узнаете, как другие описывают повседневный подход руководителя к работе и лидерству. Также в отчете вы найдете оценку поведенческих и лидерских характеристик, анализ компетенций и рекомендации по их развитию. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

:

ОТЧЕТ ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ (HOGAN LEADERSHIP CHALLENGE REPORT)

Отчет Хогана об ограничениях описывает, как лидеры могут себя вести под давлением и в состоянии стресса. Данный отчет предсказывает типы поведения лидеров, которые могут разрушить карьеру и мешают создать сплоченную и высокоэффективную команду. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

ОТЧЕТ О ЦЕННОСТЯХ (HOGAN LEADERSHIP VALUES REPORT)

Данный отчет Хогана даст вам инсайты о ключевых ценностях и целях, которые определяют поведение лидера, его стремления и ожидания в отношении жизни. Вам точно известен такой факт, что стиль лидерства определяется ценностями. Именно ценности влияют на то, какую организационную культуру и среду создают лидеры, в которых работники должны достигать поставленных целей бизнеса. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

КОУЧИНГОВЫЙ ОТЧЕТ (HOGAN COACHING REPORT)

Коучинговый отчет Хогана – это комплексный, самостоятельный инструмент для развития лидеров. Отчет объединяет в себе информацию из отчетов о потенциале, ограничениях и ценностях в пятиступенчатый процесс планирования развития. Выполнив данные 5 шагов, лидеры разработают мощный индивидуальный план развития, который выведет их карьеру на новый уровень. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ (HOGAN SUMMARY REPORT)

При помощи итогового отчета Хоган сотрудник сможет самостоятельно проинтерпретировать свои сильные стороны, ценности и области для развития. Итоговый отчет содержит основную информацию о личной эффективности сотрудника, соответствия компании, а также руководство для повышения производительности и изменения поведения. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

ОТЧЕТ HOGAN LEADER BASIS

Leader Basis – это инновационное решение, которое выявляет сильные стороны кандидата на руководящие позиции и потенциальные области для развития. В данном отчете вы найдете комплексный свод рекомендаций по найму на лидерские роли. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

ОТЧЕТ HOGAN LEADER FOCUS

Лидерство – это сложный и многомерный феномен. Независимо от текущей или будущей роли в компании, лидеры постоянно производят впечатление на окружающих. Начинающим лидерам и менеджерам часто бывает сложно понять, как именно их личностные характеристики влияют на лидерский стиль. Это и есть самое главное препятствие на пути к эффективному управлению. Отчет Хоган лидер-фокус поможет начинающим руководителям понять шесть аспектов лидерства, которые напрямую влияют на стиль лидерства и эффективность руководства. Нажмите на картинку и скачайте демо-отчет:

Hogan DEVELOP

ОТЧЕТ HOGAN INSIGHT

Отчеты Хоган серии Insight дают организациям валидную информацию о сильных сторонах работников, их ценностях, а также рисках в области эффективности. Вы можете использовать отчет как инструмент для развития или отбора сотрудников. Результаты отчета легко проинтерпретировать, и они будут настоящим ключом к росту эффективности для начинающих менеджеров и управленцев среднего звена. Нажмите на картинку, чтобы скачать демо-отчет:

HPI

HDS

MVPI

HPI, HDS, MVPI With Occupational Scales

ОТЧЕТ HOGAN HIGH POTENTIAL

Отчет Хоган High Potential – это разработка, нацеленная на развитие талантливых сотрудников, которые в будущем станут лидерами компании. Но какой именно потенциал мы анализируем в отчете? Потенциал сотрудника к формированию и управлению командами, которые превзойдут команды конкурентов по эффективности. Наверняка вы встречали сотрудников, у которых, как кажется, есть лидерский потенциал, но они не всегда проявляют себя как успешные руководители. Вам точно знакома и другая ситуация, когда многие эффективные сотрудники не получают повышения из-за того, что они не занимаются саморекламой. Модель потенциала Хогана поможет избежать данных ситуаций. При помощи данного инструмента вы сможете оценить три аспекта лидерского потенциала и выявить как сильные стороны сотрудника, так и области для его развития. Цель данной оценки потенциала состоит в том, чтобы приоритизировать те аспекты развития сотрудника, которые позволят максимально развить его лидерский потенциал. Нажмите на картинку, чтобы скачать демо-отчет:

ОТЧЕТ HOGAN EQ

Отчет Хоган EQ оценивает эмоциональный интеллект – способность сотрудника обнаруживать и управлять своими эмоциями и эмоциями других людей. В постоянно изменяющемся VUCA-мире навыки, связанные с работой с людьми, – это индикатор успешности в бизнесе. Работники, которые не умеют эффективно выстраивать отношения в бизнесе, обречены на неудачи, вне зависимости от того, настолько они умны и талантливы. Отчет по оценке эмоционального интеллекта Хоган легко понять. С его помощью вы получите общий балл EQ и обратную связь по 6 компетенциям, которые напрямую связаны с выраженностью эмоционального интеллекта. В отчете вы также найдете информацию о вероятном поведении, плюсах и минусах полученных результатов, а также темы для дискуссии. Нажмите на картинку, чтобы скачать демо-отчет:

КОМАНДНЫЙ ОТЧЕТ HOGAN TEAM REPORT

Оценка команд по методике Хоган поможет сотрудникам получить целостное понимание сильных и слабых сторон команды и ее культуры. Также при помощи данного отчета сотрудники поймут, как их личностные характеристики и мотивы могут сделать команду эффективной в текущем бизнес-контексте. Командный отчет Хоган основан на оценке личностных характеристик и помогает командам определить и проанализировать три фактора: сильные и слабые стороны, потенциальные «узкие места» в команде, а также командую культуру и общие ценности. Нажмите на картинку, чтобы скачать демо-отчет:

Компании, которые уже используют тесты Хогана для оценки персонала: 

Share This