Training

Тренинги

Ассессмент-центр

Ассессмент-центр — это надежный метод для отбора самого подходящего кандидата из числа нескольких соискателей. В ходе проведения ассессмент-центра, ассессоры наблюдают за тем, как участники справляются с индивидуальными и групповыми заданиями: профессиональными и личностными опросниками, деловыми симуляциями и кейсами. Все эти упражнения напрямую связаны с компетенциями, необходимыми для достижения успеха на конкретной позиции в вашей компании.

Поведенческое интервью

Поведенческое интервью — это вид структурированного интервью, который чаще всего применяется в отборе персонала. С его помощью вы сможете собрать информацию о поведении соискателя в прошлом. Согласно многочисленным исследованиям, именно действия в прошлом лучше всего прогнозируют будущее поведение и эффективность на конкретной должности. Особенность поведенческого интервью заключается в том, что интервьюер задает кандидату отрытые вопросы и анализирует поведение в ситуациях, когда он/она должны продемонстрировать ключевые компетенции для данной позиции.

Центр развития

Центр развития — это надежный и современный инструмент для оценки компетенций ваших сотрудников и создания планов индивидуального развития.

Хотите узнать больше о тренингах от Assessment Systems?

Share This