Training

Тренинги

Событийно-поведенческое интервью

Событийно-поведенческое интервью (СПИ) является одной из форм структурированного интервью и чаще всего используется в процессе отбора сотрудников. Оно сосредоточено на сборе информации о прошлом поведении индивида на основе общепризнанного факта, что лучшим индикатором будущего поведения и производительности на должности является прошлое поведение. Интервьюер задает открытые вопросы и отображает поведение субъекта в ситуациях, когда он или она должны были продемонстрировать ключевые компетенции для успешной работы на данной должности. Структура СПО использует модель STAR: «S» — ситуация (situation), «Т» — задача (task), «А» — действие (action), «R» — результат (result).

Центр оценки

Центр оценки (ЦО) это высоконадежный современный метод, который используется при выборе наиболее подходящего кандидата в ситуациях, где есть несколько кандидатов на одну должость. В рамках ЦО, кандидаты наблюдаются в нескольких индивидуальных и групповых ситуациях (психодиагностика работы, тесты производительности, модели ситуаций, тематические исследования, ролевые игры, и т.д.), которые соответствуют компетенциям, необходимым для достижения успеха на данной должности в данной организации.

Центр развития

Центр развития (ЦР) является высоконадежным современным методом для отображения компетенции своих сотрудников и определения их будущих планов развития.

Share This