ПОМОЖЕМ HR-ФУНКЦИИ
СТАТЬ БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ.

Стратегический HR

Чтобы преуспевать в быстро меняющейся и развивающейся бизнес-среде, организации должны внедрять новые процессы и эффективные способы оценки, развития и сохранения самого дорогого актива — человеческого капитала.

Стратегическое управление человеческими ресурсами – это ключ к инновациям и росту.

Люди являются наиболее ценным активом компаний, ведь именно они обеспечивают конкурентное преимущество. Assessment Systems помогут вам внедрить эффективные практики и решения для поддержки долгосрочных целей вашей организации, связанных с человеческим капиталом.

Мы измеряем и повышаем вовлеченность сотрудников, проводим аналитику для увеличения эффективности инвестиций в HR и управленческих решений.

Наши консультанты помогут вам определить зоны развития в вовлеченности сотрудников и HR-аналитике, и предоставят решения, соответствующие стратегии компании.

Узнайте, как мы можем помочь вашему HR-департаменту увеличить вклад в достижение бизнес-результатов!

Стратегический HR

Мы измеряем и повышаем вовлеченность сотрудников, проводим аналитику для увеличения эффективности инвестиций в HR и управленческих решений.

Наши консультанты помогут вам определить проблемы в отношении вовлечения сотрудников и HR-аналитики, и предоставят решения, соответствующие стратегии компании.

Стратегический HR

Узнайте, как мы можем помочь вашему HR-департаменту увеличить вклад в достижение бизнес-результатов!

Вовлеченность персонала

Вовлеченные сотрудники – это движущая сила любых бизнес-результатов. Вовлеченность влияет на бренд работодателя, репутацию и удержание. Мы помогаем вам усовершенствовать социально-психологический климат компании и определим области, где необходимы управленческие действия. Мы предоставляем инструменты и решения для поддержания вовлеченности на всех уровнях в компании, от руководства до линейных сотрудников.

HR-аналитика

Мы предлагаем объективные и гибкие решения в области HR-аналитики. Мы помогаем HR-департаменту принимать стратегические решения на основе данных. С помощью HR- аналитики вы сможете выявлять тенденции и превращать их в реальные бизнес-возможности. Также аналитика покажет, как можно усовершенствовать текущую HR-стратегию для воплощения целей организации.

HR-функция стремительно превращается из традиционной роли в стратегического партнера для бизнеса. HR-департаменты должны создавать подходящий набор компетенций для поддержки бизнес-целей и создания ценности. Деятельность HR должна соответствовать общей бизнес-стратегии компании и решать текущие задачи.

Узнайте больше о том, как Assessment Systems могут поддержать ваши стратегические HR-решения!

Share This