ХВАТИТ ГАДАТЬ НА КАДРАХ,
ИСПОЛЬЗУЙТЕ HR-АНАЛИТИКУ.

HR-аналитика

HR-аналитика позволяет организациям использовать данные о сотрудниках для принятия  обоснованных кадровых решений и повышения эффективности бизнеса. Ее также можно использовать, чтобы согласовывать кадровые показатели со стратегическими бизнес-целями: от привлечения лучших специалистов до точного прогнозирования будущих потребностей в персонале или повышения удовлетворённости сотрудников.

HR- аналитика — это сбор, хранение и анализ данных о сотрудниках. Она помогает получить ценные инсайты для принятия управленческих решений, нацеленных на реализацию долгосрочных целей компании.

Мы поможем вам извлечь максимальную пользу из имеющейся кадровой и коммерческой информации для принятия обоснованных HR-решений. Мы  усовершенствуем ваши кадровые процессы, разработаем модели на основе достоверных данных для создания бизнес-возможностей.

Хотите принимать HR-решения на основе данных?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Принятие решений на основе данных

Мы используем HR-аналитику для выявления поведенческих особенностей и компетенций высокоэффективных сотрудников. Мы поможем вам принимать объективные решения по отбору, развитию и удержанию персонала на основе имеющихся данных.

Улучшение бизнес-результатов

HR-аналитика позволяет оценить последствия кадровых решений для бизнеса. Мы поможем вам подобрать показатели и бенчмарки для принятия решений, связанных с персоналом, и сделать их влияние более ощутимым для всей организации.

Построение прогноза

На основе исторических данных наши консультанты построят прогноз, в который будут входить факторы влияния, ранжирование причин и моделирование последствий. По результатам анализа вы получите список рекомендуемых изменений.

Хотите узнать больше о том, как Assessment Systems может помочь вашей организации усовершенствовать систему HR-аналитики?

Share This